文档介绍：卡氏十六种人格因素测验(16PF)指导手册—、刖吞卡特尔十六项人格因素测验()是根据心理学的基本研究而设计的一种客观评分测验,编制者为美国伊利诺州立大学人格研究所的卡特尔教授。卡特尔及其同事从搜集字典上或梢神病、心理学文献中出现的描述人格特质的词汇开始,并针对各种牛活情境中的各种行为,采用系统观察法、科学实验法以及因素分析统计法,经过二、三十年研究确定了十六种人格特质,并据此编制了测验。这十六种因索的名称和符号是:乐群性(A)、聪惹性(B)、稳定性(C)、恃强性(E)、兴奋性(F)、有恒性(G)、敢为性(H)、敏感性(I)、怀疑性(L)、幻想性(M)、世故性(N)、忧虑性(0)、实验性(Q1)、独立性(Q2)、自律性(Q3)、紧张性(Q4)。上述人格因素是各自独立的,每一种因索与其他因索的相关度极小。经许多心理学家研究证实,这些因素普遍地存在于各年龄及文化背景不同的人群之中。由于这些因素的不同组合,就构成了一个人不同于其他人的独特个性。除了上述十六种人格特质外,还可以测量其他方血更为广泛的内容,这称为次元人格因素,如:适应性、焦虑性、内向性、外向性、感情用事性、安详机警性、怯懦性、果断性。二、测验的设计和结构16PF英文原版共有A、B、C三个复本(丁•1956-1957年相继出版),是从数千测试题中,经过三次取样测验和因素分析,将信度与构想效度较高的题目挑选出來编成的,每本各有187题。每一种人格因素山10-13个测题组成的量衣测量之。十六种因素的测题采取按序轮流排列,以便于计分,并保持受试者作答时的兴趣。为防止被试勉强作答或不合作,每一测题都备有三个可能的答案,是受测者有折衷的选择。为了克服动机效应,尽量采用“中性”测题,避免含有一般社会所公认的“对”或“不对”,“好”或“不好”的题目,而且,被选用的问题中有许多表而上似乎与某人格凶索有关,但实际上却与另外一人格因索密切相关,如此,受测者不易猜度每一测题的用意而据实作答。问卷法常会出现歪曲和有意伪造情况,故测验的设计耍尽量减少这种情况。检杳者亦有责任尽可能调节这种倾向。主要的问题是在于与受试者建立良好关系,使他认识到这种测验假如他能坦率地冋答对他自己是有利的。事实上,所选用的项目尽可能是中性(不偏不倚)地反映着每个因索量表屮所愿意出现和不愿意岀现的情况。此外,又选用了一些表面上不明显的项目,即不明显地表示出特点,但都要测试它的,这些是对歪曲的一种保护设施。在任何情况Z下这种问卷问题并不是如经常在讨论中所说的那样严亜,因为心理学家或主诉者常应用这种测验來检杏受试者在完全理解到测验的准确结果对I'lC是有利的。例如有足够时间使受试者确定能理解仔细和真实反应的重要性,则己在取得良好的测验结果上作了人部分的工作。三、信度和效度(略)。操作方法(一)、一般说明:在测验小册子的封而上印有过检查者参考的简明说明。虽然这测验可以由受试者自己使用,但检查者和受试者Z间必须建立良好的关系才能做好这个测验。无论对个别人或集体的检查。此外,对于说明必需反复口述使Z加深认识,检查者要坦口和诚实地叙述自己的情况才能做好这种工作。测验的指导语和题口可由被试自己看,也可由主试读给被试听;可以个別施测,也可团体施测。测验时,每个被试一份答卷纸,