文档介绍：中共泰兴市委组织部泰兴市人力资源和社会保障局泰人社〔2011〕132号关于做好2011年全市公务员年度考核工作的通知各乡镇(街道)党委(党工委)、人民政府(办事处),“一区四园”党工委、管委会,市委各部委办局,市各委办局,各市直单位、驻泰单位:根据省、市有关考核工作精神,现对我市2011年公务员、参照公务员法管理机关(单位)工作人员年度考核工作通知如下:一、严格执行考核政策。各乡镇(街道)、各部门要按照《公务员法》、《公务员考核规定(试行)》、《江苏省公务员考核实施办法》(苏组通〔2007〕68号)及《泰兴市公务员考核实施意见》(泰人发〔2007〕47号)等文件规定,严格执行考核政策,规范考核程序,落实考核要求。在全面考核公务员“德、能、勤、绩、廉”的基础上,注意对“德”的考核,重点考核工作实绩。在确定年度考核等次时,要充分结合平时考核情况,不能简单地以年度考核中的民主测评结果确定考核等次。公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核总人数(不含机关领导成员)的15%以内。本年度受到县级以上党委、政府或上级主管部门与公务员主管部门联合开展的综合性表彰的先进单位,在报经公务员主管部门审核同意后,优秀等次人数的比例可提高到20%。各单位公务员年度考核优秀等次名额与下属参照公务员法管理的事业单位分别计算,不得混合使用。在年度考核中,要将公务员参加培训的情况列为年度考核的重要内容。凡参加培训考试考核成绩不合格的公务员,年度考核不得确定为优秀等次;无正当理由不参加培训的公务员,参加年度考核暂不定等次;单位未完成当年培训任务的,年度考核优秀等次的比例在15%的基础上适当下浮。到村任职的机关公务员(本年度内超过半年以上)的年度考核仍按泰州及我市的相关规定组织实施,如被确定为优秀等次的,可不占原单位优秀等次的指标。在年度考核中,对当年度获得优秀等次人员进行嘉奖,连续三年(2009年度、2010年度、2011年度)获得优秀等次人员记三等功,优秀等次不得重复使用。二、不断完善考核方法。各乡镇(街道)、各部门要紧密结合实际,积极改进考核办法,要在总结以往年度考核工作行之有效的做法基础上,不断提高考核的科学化、制度化、规范化水平。要坚持领导与群众相结合,定性与定量相结合,注重定量指标运用。要坚持分级分类考核,探索和运用不同层次、不同岗位特点的公务员年度考核内容和指标体系,不搞“一刀切”,努力提高考核的针对性、有效性和准确性。要重视现代信息技术在考核中的应用,创新考核方法,提高考核效率,增强考核工作科学性。三、注重考核结果使用。各乡镇(街道)、各部门要按照公务员考核政策规定,及时抓好考核结果的落实兑现工作,切实发挥考核对公务员的激励作用。要结合实际,积极探索考核结果在公务员选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束等方面的有效使用方法,不断拓宽考核结果使用渠道;要健全考核结果反馈制度,对公务员年度考核中存在的不足和问题及时反馈并提出改进意见,通过结果反馈使公务员本人全面了解领导和群众对自己的评价,从而发扬优点、克服缺点、不断进步。四、切实加强组织领导。公务员考核是公务员制度的重要内容。抓好年度考核,可以全面了解公务员完成年度工作目标和履行岗位职责等情况,发挥考核的评价、导向、激励、监督作用。各乡镇(街道)、各部门要按照通知要求,及时研究部署,抓紧组织实施。各单位主要领导要高度重视,切实负起领导责任。五、按时完成年度考核工作。各乡镇(街道)、各部门的公务员年度考核工作原则上应于2012年1月20日前结束。2012年2月底前将本部门年度考核结果审核表、考核备案名册、优秀人员的个人年度考核登记表、奖励审批表以及本部门年度考核书面总结材料分别报市委组织部综合干部科、市人社局公务员管理科审核备案,审核后发放年度考核奖。六、参照公务员法管理事业单位工作人员和机关工勤人员的年度考核工作,参照本《通知》精神,结合本单位实际组织实施。七、年度考核审核备案所需各类表格(见附件),均可从泰兴市人力资源和社会保障局网站()下载。附件:、、○一一年十二月二十日附表12011年泰兴市市、乡机关公务员年度考核结果审核表填表单位:填表人:联系电话:项目编制数副乡局级以上人数考核等次情况未参加考核人数总计优秀等次人数比例确定等次不定等次合计优秀称职基本称职不称职试用期处分期其它参加考核人数扶贫到村任职机关人员小计123456789101112131415人数主管部门意见(盖章)年月日公务员主管部门意见(盖章)年月日备注注:此表一式三份,一份本单位留存,一份报主管部门,一份报公务员主管部门。附件2:2011年泰兴市市、乡机关公务员年度考核备