文档介绍：霍城县“栽好梧桐树,引来凤来栖”--大力引进高层次紧缺人才未来的经济发展靠的是人才推动。人才是科学发展的第一资源,是区域竞争的核心要素。霍城县针对人才队伍断层、部分行业人才匮乏及人才结构不合理的突出问题,加大人才引进力度,落实好引进高层次紧缺人才的相关政策待遇。霍城县委高度重视引进高层次紧缺人才工作,先后多次召开常委会,专题研究此项工作。州党委常委、霍城县委书记王进健同志多次对引进高层次紧缺人才工作作出批示,尤其在审核引进高层次人才岗位、确定人员、落实待遇、关心关怀等方面亲力亲为。县委常委、组织部部长赵丽先后两次赴内地高校开展招聘活动,亲自联系、部署、落实招聘高层次紧缺人才具体事宜。2011年秋季到内地19所院校招聘硕士研究生10人,本科生4人;2012年9月又为清水河产业配套园区招聘硕士研究生1人;2012年11月到内地7个省市24所高校招聘硕士研究生16人,本科生21人。其中:新型工业化专业:1人、新型城镇化专业6人、农牧业现代化专业15人、医疗卫生专业12人,广播电视新闻专业4人,旅游地理专业1人,审计经济专业3人,中国古典文献学1人。正是县委的高位推动,保证了引进高层次紧缺人才工作的顺利开展,县委专门出台了《引进高层次紧缺人才暂行办法》“给予硕士以上学历高层次人才5-8万元安家费、80-100平方米住房,给予全日制本科毕业生1万元安家费、80平米左右住房。”入住公租房之前,各单位积极想办法解决了引进人才的临时住房问题。为了兑现高层次紧缺人才住房标准,县委专门召开协调会议,保证了高层次紧缺人才住房的80平米面积,在县住房统建计划内预留了一栋人才公寓。计划在2013年下半年分配使用。霍城县为能更好的发挥好引进人才的作用,调动引进人才工作的积极性和创造性制订了《高层次紧缺人才管理办法》,初步构建了人才引进、培养、使用、考核等人才队伍建设的政策框架体系。使引进的人才能够更加努力,更加安心的在自己的工作岗位上工作。县委组织部不定期的和引进人才联系,通过召开座谈会或电话联系询问他们在工作、生活中遇到的困难和问题,并尽力协调解决。县委组织部人才办还建立了“霍城人才交流群”,便于大家交流联系。霍城县能较好的贯彻落实州党委要求,主要领导高度重视,组织部门切实发挥牵头抓作用,相关职能部门和用人单位积