文档介绍：2013年9月第26卷第3期山西省政法管理干部学院学报JournalofShanxiPoliticsandLawInstituteforAdministratorsSept..【民商法研讨】误工费赔偿标准的计算方法栩沛(浙江工商大学法学院,浙江杭州310018)[摘要]在民事审判实践中,误工费赔偿标准往往是当事人争议的焦点,运用不同标准计算确定的误工费赔偿额差距达4O%以上。合情、合理、合法的误工费计算方法应该是上一年度职工工资除以“年计薪天数”而不是“日历天数365”,这一理论不仅适用于“无固定收入者”,也同样适用于有固定收入者。建议最高人民法院能在全国范围内将误工费的计算方法予以统一。[关键词]人身损害赔偿;误工费;赔偿标准;计算方法[中图分类号]DF471[文献标识码]A(文章编号]1672—1500(2013)03—0146—04人身损害赔偿案中的误工费计算标准直接决定着最终赔偿额的多少,事关争议双方的切身利益,本应在全国范围内有统一的计算方法,但事实并非如此。现阶段,误工费计算的主要法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称“《人身损害解释》”)第二十条,该条款将误工费的求偿主体分为有固定收入和无固定收入两类。由于有固定收人者情况变化复杂,而无固定收人者情况相对比较单一,本文重点研究无固定收入者的误工费赔偿标准计算问题。国内几种典型的误工费计算方法“误工费往往成为当事人的争议焦点和法院处理案件的难点之一”。?由于审判人员认识不一,国内不同人民法院对于人身损害赔偿案中误工费标准出现了截然不同的多种方法,且计算出的赔偿数额相去甚远,这种差距严重影响了法律的严肃性和权威性,甚至出现了经济发达地区误工费标准还不如经济落后地区误工费标准高这种极不公平的情形。本文选择国内有代表性的几种误工费赔偿标准计算方法,来深入探讨2012年误工费赔偿标准的计算方法::误工费=年工资额/年天数(365)×误工天数。浙江省高级人民法院民一庭在2009年8月3日下发浙法民一明传[2009]14号《关于误工费、护理费等费用计算标准适用问题的通知》(以下简称“《14号文件》”),同年10月12日,民一庭又以浙法民一明传[2009]l8号《关于误工费计算方法的通知》(以下简称“《18号文件》”)进行补充,认为误工费计算公式是:误工费=年工资额/年天数(365)×误工天数。由于2011年浙江省全社会单位在岗职工年平均工资为35731元,根据浙江省高院的通知精神,(35731~t./365天),浙江省各级法院都按这标准审理人身损害赔偿案。:误工费=上一年度职工平均工资/年法定工作日251天×误工天数。在“四川高院判决高晓惠诉双流县籍田中心卫生院医疗事故赔偿上诉案”([2005]JII民终字第571号)中,误工费的计算标准是“上一年度职工平均工资”除以“年法定工作日251天”,依据是2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)。这种计算方法甚至扣除了法定节假Et。参照四川省高院这个示范性案例的方法计算误工费,(35731~/249天)