文档介绍：第一章入职指引第一节第二节入职与试用一、用人原则:重品德、重能力、重素质。二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职考勤管理一、员工每日正常工作时间为 8小时。二、夏季作息时间: 上午:8:30-11:30午餐休息:11:30-13:00下午:13:00-18:00为工作时间冬季作息时间:上午:8:30-11:30午餐休息:11:30-12:30下午:12:30-17:30为工作时间实行轮班制的部门作息时间报行政人事部存档,并按时打卡。二、考勤考勤以打卡记录、《请假单》、《考勤异常申请表》及《出差单》为准,日打卡计早上上班和下午下班各一次, 安排值班加班须按实际工作时间打卡; 因公出差者,须填写《出差单》留行政人事部备案。1、所有正式员工必须严格遵守公司考勤制度, 上下班亲自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。2、迟到、早退、旷工(1)迟到或早退 30分钟以内者,每次扣发薪金 10元。30分钟以上 1小时以内者,每次扣发薪金 30元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。2)月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3)因公外出(含参与经领导批准的社会活动)而未能按时打卡者,须于最早到岗日当天填写《考勤异常申请表》,并经部门负责人及分管领导签署后方可生效,不做处理;否则,按迟到或早退处理。4)本公司使用指纹考勤系统,若手指出现脱皮而影响打卡3、请假(1)病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:00-8:30致电部门负责人,请假一天以上两天(含)以内的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明、病例及正规假条。病假期间工资按日工资60%标准发放。b、员工因患传染病或其他重大疾病请病假, 应严格按照相关法律法规执行,病愈返工时需持三级甲等以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排。2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4、出差员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后,报人事部门备案,否则按事假进行考勤。出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。5、请假出差批准权限:两天(含)以内由直接上级审批,两天以上五天以内由隔级上级审批,五天以上报副总经理审批。6、加班1)加班应填写《加班单》,经部门负责人、分管领导批准后报人事部门备案。7、考勤记录及检查(1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月 5日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报,经部门领导审核后,报人事部门汇总,并对考勤准确性负责。(2)人事部门对公司考勤行使检查权,各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。(3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现,给予100元以上罚款,情节严重者作辞退处理。第三节 人事异动一、调动管理、由调入部门填写《员工内部调动通知单》,由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准,部门经理以上人员调动由总经理批准。、批准后,人事部门应提前以书面形式通知本人,并以人事变动发文通报。、普通员工须在三天之内,部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。、员工本人应于指定日期履任新职,人事部门将相关文件存档备查,并于信息管理系统中进行信息置换。、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责,对其进行人事考核,评价员工的异动结果。二、辞职管理、公司员工因故辞职时,本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》,经批准后转送人事部门审核,部门经理以上管理人员辞职必须经总经理批准。、收到员工辞职申请报告后,人事部门负责了解员工辞职的真实原因,并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。、员工填写《离职手续办理清单》,办理工作移交和财产清还手续。、人事部门统计辞职员工考勤,计算应领取的薪金,办理社会保险变动。、员工到财务部办理相关手续,领取薪金。、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查,并进行员工信息资料置换。三、辞退管理1、.、部门辞退员工时,由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》,经审查后报总裁批准。、人事部门提前一个月通知员工本人,并向员工下发《离职通知书》。4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续; 员工在约定日期到财务部办理相关手续,领取薪金。、员工无理取闹,纠缠领导,影响本公司正常生产、工作秩序的,本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的