最新跨文化交际24篇case解析.doc

文档介绍：“insignificance”.Ashumanswenaturallymeasureourselvestothosearoundus,paringourselveswiththemostsignificantpeopleintheworld—,,,isaprocessthathecalls“activeself-acceptance”throughasustainedquestforself-,近年来,世界各地的人们对自己“无关紧要”的恐惧越来越大。作为人类,我们自然地测量自己对周围的人,但现在我们住在一个地球村,我们正在比较我们自己与世界上最重要的人-和发现自己想要的。在过去是一个律师或医生是一个非常有信誉的职业。但今天,即使是高成就者也不断担心,当他们与媒体的成功故事相比时,他们是微不足道的。根据Strenger博士的说法,这种补救办法是一个过程,他通过对生命中的自我知识的持续追求,称之为“积极的自我接受”。只有通过强烈的个人和文化认同超越可衡量的成就才能克服对无关紧要的恐惧。他认为,人们需要投入更多的时间来发展他们的世界观作为自己的事业。Case2TheDutchmanagerwasshockedbecausehethoughthehadn’ttoldtheteamtobuilditinacertainway,hesimplyhadaskedifitcouldbedone!,hethoughthehadbeenaskingsimplequestions,almostmakingidleconversation,andneverconsideredthatbecausehewastheboss,,因为他认为他没有告诉团队以某种方式建造它,他只是问是否可以做到!他从来没有质疑过他与技术团队负责人沟通的方式。事实上,他认为他一直在问简单的问题,几乎闲暇的谈话,从来没有认为,因为他是老板,