文档介绍：陇县建设工程质量安全监督站关于印发《职工绩效工资考核管理办法》的通知本站各股室:陇县建设工程质量安全监督站《职工绩效工资考核办法》现将印发给你们,请严格按照要求抓好职工的考核工作,确保考核公平、公正,全面促进质量安全监督管理工作。附件一:《职工绩效工资考核办法》附件二:《考核得分表》附件三:《考核出勤得分表》附件四:《考核奖励加分申请表》陇县建设工程质量安全监督站二〇一一年三月七日2附件一:陇县建设工程质量安全监督站职工绩效工资考核办法为了建立科学规范的建设工程质量安全监督考核评价机制,充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性,切实保证质量安全监督绩效工资的合理发放,依据陇人劳发(2009)474号《陇县事业单位绩效工资实施暂行方案》精神,结合我站实际,制定《陇县建设工程质量安全监督站职工绩效工资考核方案》。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻实施《建筑法》《安全生产法》国务院《建设工程质量管理条例》《建设工程安全生产管理条例》国家建设部《工程质量监督工作导则》《建设工程安全生产监督工作导则》《陕西省建设工程质量安全生产管理条例》省质安总站《陕西省建设工程质量和安全生产监督管理暂行规定》等法律法规,以服务和促进质量安全监督工作,以提高职工队伍素质为核心,以促进职工绩效为导向,着力构建工程质量安全监督工作的绩效考核评价制度,调动广大质量安全监督工作的积极性,推动我站质量安全监督工作全面协调、可持续性发展。二、考核对象按照国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的在编、在岗职工。三、考核办法以季度为单位,按照考核办法,分为质量安全监督人员,后勤管理人员3实行百分制量化计分:职业道德10分,出勤25分,岗位工作量45分,廉政建设10分,其他奖励10分。依据考核办法,按月考核、每月(次月1—5日遇节假日顺延)由办公室主任组织考评人员参加,对考核对象逐月考核。质量安全监督、后勤管理人员岗位工作量考核分别由各室负责人考核,奖励加分均由各室申报,其他均由办公室考核。逐项对照核实,得出实际得分,根据得分多少,确定职工的绩效工资,职工的绩效工资按年发放。计算公式:(1)季度考核实际得分=职业道德+出勤分+岗位工作量+廉政建设分+其他奖励分。(2)职工年度考核得分=季度考核实际得分之和。(3)职工绩效考核实得工资=职工年度考核得分×分值系数(分值系数=绩效工资总额÷总积分)。四、考核组织:组长:宋润平副组长:王保军成员:苟莉萍、柳永刚五、量化积分细则(满分100分)(一)职业道德思想素质分(10)1、未遵守《公民道德发展纲要》《陕西省建设工程质量安全监督人员行为规范准则》有违反社会公德、职业道德、行为准则者,一票否决。2、不参加集体或各室政治业务学****单位列会,不按要求撰写学****笔记4和心得体会,不认真记好工作日志《监督日志》者,。3、工作不服从安排,讨价还价,,。4、班内单位打牌、打游戏、上网聊天,;进入社会棋牌室赌博,。5、酒后进入工作岗位,。6、在单位职工与职工之间、。7、未违反以上各项规定者得10分,本细则扣分以10分为至。(二)出勤分(25分)1、上班