文档介绍：高邮市总工会高邮市人力资源稱土会俐章局邮工发(2011)20号关于做好高邮市工资协商指导员、谈判员推荐工作的通知各乡镇、市经济开发区、城南经济新区工会、劳动和社会保障事务所:为了加强工资协商指导员、谈判员队伍建设,深化工资集体协商工作,提升工资集体协商质量,促进劳动关系和谐稳定。根据全总及省市有关文件精神,结合我市实际情况,经研究,决定聘任一批高邮市工资协商指导员、谈判员(具体名额附后)。现将有关事项通知如下:—、聘任对象和条件:1、工资协商指导员在乡镇、园区现任的工会主席或副主席、劳保所所长中聘用。基本条件是:(1)熟悉国家和地方劳动法律法规、政策,熟悉企业人力资源管理、劳动工资和社会保障等方面的专业知识;(2)认真贯彻党的路线方针政策,具有指导基层开展工资集体协商的经验;(3)热心群众工作,具有较强的社会责任感,工作认真,作风严谨,办事公道,敢于维护职工合法权益,善于表达职工利益诉求;(4)有一定的工会工作或人力资源工作实践和组织协调、语言表达以及分析思辨能力。2、工资协商谈判员应从企业工资集体协商职工方首席协商代表中产生。基本条件是:(1)熟悉国家和地方劳动法律法规、政策,熟悉企业人力资源管理、劳动工资和社会保障等方面的专业知识;(2)工作认真,作风严谨,办事公道,敢于维护职工合法权益,善于表达职工利益诉求,有较高的协商技巧能力。—>职责任务:1、 工资协商指导员主要职责是:(1)帮助、指导基层工会依法开展工资集体协商;(2)宣传国家和地方劳动法律法规、政策和集体协商相关专业知识;(3)接受基层工会的请求,受上级工会委托,指导和帮助基层工会汇集职工意见、提出协商要约、拟定协商方案、研究协商策略、确定协商内容、起草工资专项集体合同草案;(4)协助收集和整理与工会集体协商相关的企业经营生产情况、资料、数据和信息,为基层工会开展工资协商提供咨询服务,指导和帮助基层工会同企业方进行集体协商;(5)在同级工会的领导下,组织对企业职工方集体协商代表进行培训,对集体协商实践经验进行总结推广。2、 工资协商谈判员负责基层工会开展工资集体协商工作。主要职责是:(1)宣传国家和地方劳动法律法规、政策和集体协商相关专业知识;(2)汇集职工意见、提出协商要约、拟定协商方案、研究协商策略、确定协商内容、起草工资专项集体合同草案;(3)收集和整理与工会集体协商相关的企业经营生产情况、资料、数据和信息;(4)作为职工方的协商代表,直接参与基层工资协商工作,监督工资集体合同的履行落实。三、有关要求:被聘任的工资协商指导员、谈判员应能保证参加