文档介绍：领导者与被领导者的辩证关系在现实牛活中,我们每一个干部都面临着一个领导与被领导的关系。准确认识领导与被领导的辨证关系,对丁-我们做好工作,实现领导效应,全面推进事业的发展具有重要意义。在当今的各种社会活动和企业纽•织以及行政纽•织中,领导者与被领导者都是两个重要组合。他们--起构成了在社会活动和组织屮扮演重要角色的领导活动主体。如杲没有有效的领导活动社会牛活中的绝大多数活动就无法进行。而没有领导者与被领导者合理的分工合作和互相配合,领导活动也就无法发挥应有的作用。因此,要充分发挥领导活动在社会活动屮的主导作用就必须首先透彻理解领导者与被领导者的相互关系,从而使领导者与被领导者在社会活动中都扮演好口己的角色,以共同促进领导活动的有效进行。领导者与被领导者的相互关系是领导活动中的基本关系。总体来说,领导者与被领导者之间并不是相互独立的主体,而是相互依存、相互影响、相互制约,既协调统一乂矛盾冲突,具有一些相似特质,并且在一定条件下可以相互转换的关系。这种关系主要表现在以下儿个方面。一、领导与被领导具有矛盾的统一性。按照唯物辨证法的观点,领导与被领导本身就是一对对立而又统一的矛盾;同时一切事物发展过程中的册-•种孑盾的两个方而,不是孤立地存在,而是以和它对立着的方而为口己存在的前提,双方共处于矛盾的统一体中。在社会分工的关系结构中,没有领导,就不存在被领导,没有被领导,领导也同样不存在等等,矛盾的双方总是相伴而牛的,所以我们说领导与被领导的关系具有矛盾的统一•性。领导与被领导,只是一种孑盾的现象,而本质是领导者与被领导者怎样有机地结合起来,去搞好工作的协调,思想的统一,达到工作目标的一致,并在才厉的发展中推动工作、推动经济、推动社会进步。作为被领导者,是领导者工作的延伸,是领导意志的体现,是把具体工作付诸实践的具体操作者和落实者;作为领导者,是同被领导的合作,是被领导者押慧的集中,是把主观能力与客观实际相结合的决策。这就是我们领导者与被领导者目标的一致性和矛盾统一性的本质所在。在实际工作中,无论领导与被领导,不管是否自觉,每时每刻都在做着两者的调整与适应工作。我们的领导者,是才盾的主要方面,应该使自C的思想、意志首先适应于干部和群众、适应于环境、适应于工作,团结干部和群众把工作做好做扎实。二、优秀的领导者和优秀的被领导者在素质要求上的统一性。领导者与被领导者在工作中处于不同的地位,发挥的作用也不尽相同。领导者主要是处于主导地位,发挥指挥协调的作用,而被领导者处于从属地位,其工作主要是配合领导者完成具体的工作任务和支持领导者的匚作。但是领导者要成为优秀的领导者和被领导者要成为优秀的被领导者在素质要求上却具有很大的统一性。首先,优秀的领导者•被领导者都应该具有良好的思想政治素质和高尚的道德品质。这不仅是对领导者少被领导者的素质耍求,也是每个优秀人才都应该具备的本质所在。要做事先做人,只有具有良好素质修养的人才具有长远的战略日光,才能从宏观的角度观摩所有的事物,从而从最好的方位着手,圆满地完成所有的工作和任务。其次,优秀的领导者与被领导者都应该具有良好的职业技能和职业素养。职业技能和职业索养是每个工作者都应该具备的,优秀的工作者更应该掌握必耍的其至杰出的职业技能和肚好的职业素养。唯有具备了良好的职业技能和职业素养,领导者和被领导者才有了成为优秀工作者的先决条件