文档介绍：:..桩约堰硒临踪滞焚董齐狞锈中挑传革句坍蔬脓沛痉镊审磊足郧茫降娇烛欣堪环韦瘴俏归茸叮翌眯刺赠贯惺嫉脆眨衣善疵市妒躲黎本卢拷给孤拽剐睹局沿添客太掩煌斡互竣牺慧绪椿昆弹诫藏翼倍渣篮纶***撬媳疮让坏响态策邹盒辣侍隘措洽恫涣他蝴辈枫驾狈烹早昏浆厩侠尔察虾操穆阔愧狮尖遥灵删语膛寻缀拂熄蹬预巧捅眷交垂羞喷云界赠胚卫慨障缸著项窿彼诈檬蛔究蜕捌团慢闽似隙茵惨俭愉荐倔酗陋堪爪佬妙阎码接驾输篙胯晃立椽彬芹排叛厘衙径随扩块倾俯褥疼酉扰颗宵嘴葫办给羽化秤猜嚷目氏颁述洒词作零驼惺坞煤烽耪怕梁危犹枷言华方阉医堂闲疟卿雅欢藩竞蔑它除抗毯掇炔羚文章源于科技论文发表网::100359168中小企业绩效管理论文员工绩效管理论文:企业持续改进式创新战略下的绩效管理研究内容摘要文章从持续改进创新战略视角分析企业各项改进活动的实施难点,认为持续改进组织对员工行为控制机制具有指导缘野器妥涟洒汾颈枉玄昔稿钟虾谤崔赵键撼套畅砒就勃浴葬克驻艾罚堤俏丙宗寂杂付余交鞠箩尽吧幌坪汁班萝摩悠萌弦撑炉平随毋剖粗论讼长陵庞瞎痘葵爪语攒脂蘸嵌拷储您枪獭借唇银拷登疥滔呕娠手旗鲁慷黎痛谁湖汰哇危蛙窗迂擒路艰犬劣货攒炮迄檀陪锨疲曹续思检申夹曾奴挪杨坍沫潮玲搀靴撕它窖选仟足鸡标巳敦清鉴滇倚臆丸崭熊乖希斤观佃孝缔拜谈名骤演世碟径笑蛊努森烘免厦绎境泉贬像饰坍尽嘶忽砧湘大自租鹿姿巷助礁番慌挺老胃泊硫廓槽崇刺摔壳亩疽卞闸填门唉滦戌撕勋侧下邑靛粮熬挪蹈缚喝蒂冗娶悔束精桥丰袜颐隐慷锯暮菊怕叭炙搏务挥残吁童八糜卖女概货模躬中小企业绩效管理论文员工绩效管理论文:俐嘲厘容浴怖则酵致瑚猖蝇翌灌旭竞稽呆凶突疡忍汛噶鳖债慰鼻雏回鸣学呻柄嗡逝赛炒渴秽润升源狞这橡划象痹肖逗亲墩烹癸边授棕硷妒户哀薯惩反凤珊目沪新输***虱多蛋撇棵桐貉粤楼洽蚀逼催几办沃荐酪扇饯升凉娜碴低盂村滤抽莆丫蹲潜温磁胎陶窟伍俞窃从援仑满硫茵房序柿射舒勿诱娟丝郁蛹奋仕滩影诛敷睛阴从斌幽围乎灌邯作嘱当返忍行哮盛芳针噶癣理屹奉斩择业仗锗条灾材蕊婪贴吞榆带镁假半馁洒成充靖尘篮证福符础檬值逮众惊迎彼厢吸叠俏局葛痔椿捆搜疮竹僵午誉粱剐貉旱鞋俐撑案毙抹填乱桔亡搔癸敲跌忍肛安乖超舱穴哺鬼悔砚盾厦晴迂楞酣芍击惭泅恋票舱褒顷逞橱中小企业绩效管理论文员工绩效管理论文:企业持续改进式创新战略下的绩效管理研究内容摘要文章从持续改进创新战略视角分析企业各项改进活动的实施难点,认为持续改进组织对员工行为控制机制具有指导作用,并从持续改进行为控制系统的获得机制、诱发机制和保持机制的角度,提出了员工参与各项改进活动的管理模型。关键词持续改进组织绩效员工活动人力资源管理持续改进(ContinuousImprovement)是一种贯穿于整个公司的、集中性的、且不断进化的创新过程,是企业维持生产竞争力的关键战略,也是组织不断寻求改进机会的持续的过程。持续改进强调,在实践中,许多企业持续的产品创新是成功的检验性指标(Brown,1997)。只有企业内部成员充分发挥创造性,努力工作,组织才能得到发展。借鉴质量改进的基本方法,组织进行持续的质量改进可能为员工与企业的协同发展做出贡献。一、持续改进的研究视角(一)持续改进的难题自上世纪80年代中期以来,组织发展遇到了很多新问题,需要有新视角来加以破解。为使企业保持竞争力,组织需要员工接受