1 / 22
文档名称:

办公室标语大全.doc

格式:doc   大小:49KB   页数:22页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

办公室标语大全.doc

上传人:1294838662 2019/12/29 文件大小:49 KB

下载得到文件列表

办公室标语大全.doc

相关文档

文档介绍

文档介绍:办公室标语大全办公室标语大全篇一:企业办公室标语大全企业办公室标语、宣传标语态度决定一切,细节决定成败态度决定行为,行为培养性格,性格决定命运诚信立足,创新致远持诚信互利共荣,以厚德载物有一份耕耘,就有一份收获您的自觉贡献,才有公司的辉煌要想不被淘汰,只有跑在前面每天进一步,踏上成功路今天工作不努力,明天努力找工作一等二看三落空,一想二干三成功五湖四海聚一厂,情同手足友谊长培育礼仪员工,创造文明团队只有勇于承担责任,才能承担更大的责任保持环境清洁,做位可爱的人爱护公物,珍惜资源,勤俭节约,共同发展生活因拼搏而存在,拼搏因生活而永恒为自己养成一个好****惯,给别人留下一个好印象遵守厂规厂纪,争当优秀员工合格的员工从严格遵守开始自我提升、良性竞争,相互欣赏、相互支持心态正,事业成,不成也成事不三思总有败,人能百忍自无忧得意时应善待他人,失意时你会需要他们立足新起点,开创新局面塑造人的品质,建立管理根基企业以人为本,员工以厂为荣以厂为校,以厂为家;互相学****互相关怀转变观念转变作风,让企业文化生生不息和传统的昨天告别,向规范的未来迈进企业的成功来自于每一位员工的付出争做一流员工,共造一流产品,同创一流企业要有好的灌溉,才有好的成果我们的理念是:没有最好,只有更好持续改善是企业文化的精髓迎接变化,勇于创新适应公司的日常变化,不抱怨面对变化,理性对待,充分沟通,诚意配合在工作中有前瞻意识,建立新方法,新思路创造变化,并带来绩效突破性地提高勇于承认错误,敢于承担责任***--乐观向上,永不言弃热爱工作,顾全大局,不计较个人得失以积极乐观的心态面对日常工作,不断自我激励,并获得成功不断设定更高的目标,今天的最好变现是明天的最低要求敬业--专业执着,精益求精上班时间只做与工作有关的事情,没有因工作失职而造成的重复错误今天的事不推到明天,遵循必要的工作流程持续学****自我完善,做事情充分体现以结果为导向得客户者得天下产品与产品的差异在于细节以人才和技术为基础,创造最佳产品和服务人才第一,追求一流,引领变革,正道经营,共存共赢勤学,勤思,勤问,苦钻求学,不时冷时热,要持之以恒言行,不浮躁轻妄,要稳重踏实律己,不放纵苟且,要防微杜渐待人,不狭隘争斗,要豁达利他遇挫,不自暴自弃,要自强不息受荣,不骄傲自满,要谦虚谨慎受诲,不掩饰逃避,要改过加勉任职,不徇私懒散,要尽责为公及时当勉励,岁月不待人。攀高贵在少年,为学应尽毕生力。成功来自坚持,执著创造奇迹不为后退找借口,要为前进创条件多学多思又多问,守时守纪更守信。不思,故有惑;不求,故无得;不问,故不知。成功者绝不放弃,放弃者绝不成功态度决定一切,细节决定成败诚信立足,创新致远您的自觉贡献,才有公司的辉煌为别人鼓掌也会获得别人的喝彩没有执行力就没有竞争力因为只有拼搏才是获得成功的渠道不断学****提高自己,使自己各方面达到一个更高层次的决心。因为只有拼搏才是获得成功的渠道;只有拼搏,才可享受胜利的荣耀。实现人生的价值,享受工作的乐趣,追求事业的成功只有想不到没有做不到学****改变观念观念改变行动行动改变命运选人要证,用人要公,育人要勤,管理要严人力资源标语|人力资源口号|人力资源宣传标语编号:X01选人要正,用人要公,育人要勤,管理要严编号:X02贤者上,能者中,立者下,智者侧,庸者退编号:X03用好现有人才,稳住关键人才,吸引急需人才,储备未来人才编号:X04人力资源的浪费是企业最大的浪费编号:X05科技是第一生产力,人才是第一资源编号:X06不敬业就失业,不爱岗就下岗编号:X07优秀的职员:忠于公司、忠于职业、忠于人格编号:X08唯才是命,爱才之德,识才之能,用才之长编号:X09宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来编号:X10一个人的最大长处乃是善用自己的长处编号:X11智力比知识重要,素质比智力重要,决无最重要编号:X12克服逃避心里,勇于承担责任编号:X13审视自我,确立目标,成就人生编号:X14努力是将工作做完,用心是将工作做好编号:X15厂兴我荣,厂衰我耻编号:X16只有企业发展了,才有个人的发展编号:X17为社会做点事,为他人做点事,为自己做点事编号:X18学****改变观念,观念改变行动,行动改变命运编号:X19公平,公正,公开,科学,效益,诚信编号:QD01选人要正,用人要公,育人要勤,管理要严编号:QD02贤者上,能者中,立者下,智者侧,庸者退编号:QD03机制激励人,文化塑造人,感情温暖人,事业凝聚人编号:QD04用好现有人才,稳住关键人才,吸引急需人才,储备未来人才编号:QD05以人为本是组织的核心编号:QD06把人才作为资产来经营来管理编号:QD07人力资源的浪费,是企业最大的浪费编号:QD08科技是第一生产力,人才是第一资源编号:QD09不敬业,就失业;不爱岗,就下岗编号:QD10优秀的职员:忠于公司、

最近更新

创新的医疗器械市场开发方法跨界合作与创新创.. 27页

2024时政必考试题库审定版 29页

创新合作模式口腔医院渠道美容院联手打造全方.. 27页

内蒙古呼伦贝尔市事业单位招聘考试(职业能力.. 148页

创新医院标准化经营管理的组织与管理模式 31页

北京市事业单位招聘考试(职业能力倾向测验).. 147页

国家保安员考试题库一套 32页

天津市事业单位招聘考试(职业能力倾向测验).. 148页

山东省济宁市选调生考试(行政职业能力测验).. 148页

山西省临汾市事业单位招聘考试(职业能力倾向.. 149页

山西省阳泉市事业单位招聘考试(职业能力倾向.. 149页

江苏省宿迁市选调生考试(行政职业能力测验).. 148页

河北省唐山市事业单位招聘考试(职业能力倾向.. 148页

河北省张家口市事业单位招聘考试(职业能力倾.. 149页

河北省沧州市事业单位招聘考试(职业能力倾向.. 148页

河北省衡水市事业单位招聘考试(职业能力倾向.. 147页

湖北省襄樊市选调生考试(行政职业能力测验).. 147页

湖南省邵阳市选调生考试(行政职业能力测验).. 147页

辽宁省大连市选调生考试(行政职业能力测验).. 147页

分析临床医学专业认证自评报告中的质量保障和.. 26页

冷沉淀法鉴定遗传性疾病基因突变 30页

冷沉淀术后对胆囊结石患者生存质量的影响 32页

语音厅小游戏策划方案 3页

游戏推广员的周报 6页

钡盐中钡含量的测定(沉淀重量法) 6页

四年级英语下册第四单元教案 17页

海水中可溶性磷酸盐的测定最新版 4页

ck520立式车床总体及床身设计 37页

先天性心脏病患儿护理查房 26页

2018年某市委第三巡察组副组长填表的说明及其.. 4页