停薪留职管理办法规定模板.doc

文档介绍：停薪留职管理办法规定第四章留职停薪管理办法0目的为了方便同仁的生活﹐发扬“以人为本”的企业文化﹐严格规范员工留职停薪管理工作。0范围本办法适用于XX公司全体同仁。0定义【留职停薪】﹕对于符合留职停薪条件的同仁﹐公司准予其保留原职务同时停止发放薪水的一种人性化的长假。【当事人】﹕申请办理或已经办理留职停薪的同仁。0内容1员工生育或哺乳。。。﹐进行短期脱产学习。1享有留职停薪待遇的员工必须在我司服务至少满1年以上﹐。『』﹑『』为由提出留职停薪申请的﹐必须出具正规(合法)医疗机构的证明﹐如﹕出生证﹑病例书等(特殊情况下可事后补)。『』﹑为由提出留职停薪申请的﹐必须由员工户口所在地相关政府部门出具书面证明及资料﹐如﹕“死亡证明书”其它不幸事故说明等(可事后补)。﹐进行再深造的同仁﹐其所学必须是现从事的岗位工作所需要的﹐其专业必须与我司服务的岗位相对应﹐如﹕对于IE工程师而言﹐只有当其学IE方面课程时﹐才能申请留职停薪。。﹐否则必须以请假卡的方式处理。﹐即180天﹐超过此期限的复职时作特殊处理。﹐管理部复审﹐最后呈总经理核准后方可生效。(含复职)总经理核准/批示管理部主管审核当事人部门主管审核当事人提出申请人资办理当事人复职手续管理部核准人资等相关单位执行当事人申请复职﹐亲自填写《留职停薪申请单》﹐其填写必须完整﹑内容要简明﹑事项要真实。“办理留职停薪的审核条件”进行初审﹐对于不符合条件切不可批准。《留职停薪申请单》进行严格的审核﹐然后提报管理部主管再审核。。“留职停薪申请单”后通知当事部门﹐当事人须做好工作交接﹐财务负责薪资结算。﹐包括不复职的手续及后果处理。﹐即﹕填写《留职停薪复职申请单》。