文档介绍：为加强计算机培训教学管理,规范教学行为,提高教学质量,根据人力资源管理部门有关规定,结合我校实际,制定本制度。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖。一、、时间和顺序组织教学。。分管教学的领导每月要查课一次,检查教学大纲落实情况。查课后要认真填写查访记录。,确需调课的,须经分管教学的领导批准并做好交接工作。。教员按照教学任务编写教案,认真备课并进行试讲,合格后上岗执教。。学员缺课时由任课教员补课,达不到规定学时的不准参加结业考试。、培训记录的填写。教学日志、培训记录由学员、教学老师、教学负责人分别填写,分管校长签章,留存入档。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕。二、,报给分管教学的领导批准后实施。。各队长、组长也应加强对所属的教员进行检查。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔。。教学负责人根据学员学****情况安排各阶段教学,实行计时培训制。理论课时为30课时,实操课时为70课时。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂篓鳐。三、,培训记录、教学日志上的信息应分别由教练员和学员根据教学情况按教学大纲要求填写,不得涂改。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔长鳏。。训练结束后老师和学员必须认真填写教学情况和签字认可,任何人不得代签。并加盖学校培训学时审核专用印章。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐鈞摟鳎。,凭计算机培训记录及相关手续到公安部门约考。,培训结束时,经人社管理局审核批准方能组织考试。。四、教学现场检查和教学质量评估(一),包括学员学****进度情况、老师教学情况和服务情况。,要及时纠正。。并在每周总结时进行通报。(二)。。《教学质量评估实施方案》进行评估。。。凭祥市鸿顺职业技能培训学校2014年8月教练员管理制度为加强教师队伍建设,提高全体教师的素质,充分调动教师的积极性,提高教学质量,根据人力部计算机培训规定,结合我校实际,制定本制度。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘聾諦鳍。一、教师分类教师分为理论教员和实际操作教员。二、教师聘用(一)学校聘用的教师必须符合人力资源和社会保障厅颁布的《计算机培训机构资格条件》有关教师的要求。(二)学校聘用新教师采取社会招聘、民主推荐和定向培养等形式。(三)聘用教师应按下列程序:。。。。。(四)聘用合同期限一般为二年。聘用合同期的前三个月为试用期。三、教师解雇、辞职、开除(一)学校在聘用期内对违反有关规定,被管理部门三次社会公告或多次违反学校规章制度的教员,终止聘用合同,解除聘用关系。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞曉养鳌。学校解聘教师时应与当事人签定解聘协议书。(二)辞聘在聘用合同期内教师因某种原因向学校提出申请终止聘用合同,解除聘用关系的行为。教师提出辞聘应以书面形式并提前40天通知学校。教师辞聘应按聘用合同规定承担责任。預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買闥龅绌鳆。(三)开除在聘用合同期内,学校对违反管理部门和学校规定,情节严重影响恶劣的的教师,予以开除。被开除的教师由学校做出书面决定。被开除的教师,学校不再聘用。四、。对教师实行年终考核。:(1)职业道德;(2)教师任教能力;(3)培训质量:(4)廉洁自律情况;(5)继续教育情况:(6)学员满意度。渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦鋇絨钞陉鳅。(1)教师考核由学校考核小组负责。(2)教师考核实行逐人考核。(3)考核采取三种形式,向学员发放教师年终考核问卷、操作和笔试等。(4)年终考核与平时考核相结合。五、。。。4