文档介绍：劳动争议仲裁申请书申请人:***,男,汉族,1976年1月10日生,原系成都地奥医药连锁有限公司职工,住址:四川省邛崃市, 电话:被申请人:成都**医药连锁有限公司,地址:成都市高新区 电话:法定代表人:*** 电话:企业负责人:*** 电话:请求事项:1、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金共计 81156元(3381元/月*12月*2倍)2、未提前一个月通知解除劳动合同赔偿金 3381元。3、被申请人向申请人补足工资共计 7125元(2015年5月1日-2015年824)。4、被申请人出具社保局要求格式的解除劳动合同证明,并承担由此引起的申请人未能领取失业保险金的损失共计25200元。事实与理由:申请人于2012年1月1日与被申请人签订无固定期限合同,合同约定申请人担任被申请人仓储一职,工作地点在成都。被申请人安排申请人在成都市高新区被申请人的配送中心上班,2015年6月30日后,被申请人的配送中心关闭,并没有正式通知申请人新的上班地址,申请人到被申请人注册地址报道才发现,被申请的办公场所并不在该地址。被申请人于2015年7月20日通过快递向被申请人发出工作调动函,违法劳动合同约定调动被申请人到四川**医药贸易有限公司担任司机一职。被申请人于2015年8月24日通过快递单方面向申请人发出解除劳动合同通知,违法解除劳动合同。被申请人从2015年5月-7月没有足额发给申请人工资,2015年8月未发工资。被申请人拒绝开具社保局要求格式的解除劳动合同关系的通知。申请人认为:1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定,被申请人发出的工作调动函违法。申请人是与被申请人签订的劳动合同, 应当为被申请人尽职工作,但该调动函调动申请人去四川 **医药贸易有限公司从事司机岗位,工资、社保及福利待遇按照四川科盟医药贸易邮箱公司执行, 这形成了事实上的劳务派遣。根据劳动法及相关规定,做出劳务派遣的必须是具有劳务派遣资质的单位,被申请人没有相关资质,并且工作地点也由成都变更到新都, 违反了劳动合同约定,且没有取得申请人的同意。2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定,被申请人的解除劳动通知没有经过申请人同意,也没有提