文档介绍：县科级后备干部管理办法规定××县科级后备干部管理办法第一章 总则   第一条 后备干部队伍建设是领导班子建设和干部队伍建设的重要组成部分。为了更好地贯彻落实《中共中央关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知》和《党政领导班子后备干部工作规定》以及省市有关后备干部管理的文件精神,进一步深化我县干部人事制度改革,培养造就一批年富力强、德才兼备的优秀年轻干部,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和党政领导班子建设的实际需要,特制定本办法。   第二条  原则   (一)党管干部原则;   (二)干部队伍建设的“四化”方针和德才兼备原则;   (三)群众公认、注重实绩、任人唯贤原则;   (四)公开、平等、竞争、择优原则;   (五)重视培养教育和实践锻炼,注重发展潜力的原则;   (六)民主集中制原则;   (七)备用结合、动态管理原则;   (八)统一调配使用原则。   第三条 本办法适用于选拔全县乡(镇)、县直党政群领导班子、企事业单位领导班子的后备干部。第二章 后备干部的总体要求   第四条 条件和资格   (一)基本条件:   1、思想政治素质好。认真学****贯彻“三个代表”重要思想,在思想上、政治上与党中央保持高度一致,在重大问题和政治斗争中经得起考验,具有良好的思想意识和道德品质,坚持原则,廉洁自律。   2、知识层次高。具备与履行岗位职责相适应的专业知识和管理知识;善于学****能够适应经济、政治、科技、文化发展对本职工作的新要求;注重理论联系实际,能够把所学知识运用到工作实践。   3、组织领导能力强。能够正确理解和贯彻执行党的路线方针政策,创造性地开展工作;具有统揽全局、宏观决策的能力,善于从实际出发,研究解决改革、发展、稳定中出现的新问题;具有一定的实践经验和抵御各种风险、驾驭复杂局面的能力;具有担任科级领导职务的发展潜力。   4、工作作风深入扎实,实绩突出。具有强烈的革命事业心和责任感,认真履行岗位职责,真心实意为人民群众办事,既重视当前,又考虑长远,勤奋工作,注重实效,不急功近利,不做表面文章,不虚报浮夸,在本职工作中做出突出成绩。   5、群众公认。坚持党的全心全意为人民服务的宗旨,发扬密切联系群众的作风,深入实际,深入基层,深入群众;在群众中有较高威信,在个别谈话和民主推荐、民意测验、民主评议中得到多数群众的认可和拥护。   (二)资格条件:   1、正科级后备干部,一般应是副科级干部,特别优秀、发展潜力大的股级干部也可列入。副科级后备干部,一般应是正股级干部,特别优秀、发展潜力大的副股级干部和一般干部也可列入;   2、对非党干部、专业技术干部、妇女干部,年龄可适当放宽;   3、具有大专以上学历;   4、身体健康。   第五条 后备干部数量和结构   (一)后备干部队伍数量:乡镇正科级后备干部,按正职职数1∶1的数量确定;副科级后备干部,按领导班子副职数2∶1的比例确定。县直机关正、副科级后备干部,按领导职数1∶1的数量确定。在保持总量的前提下,县委组织部可根据干部资源状况,对各单位后备干部名额作适当增减。   (二)后备干部队伍结构   1、后备干部队伍中既要有年纪轻、发展潜力大、需要进一步培养锻炼的人选,也要有比较成熟、近期可进领导班子的人选,其中近期可进班子的人选,一般不少于同级后备干部总数的三分之一;   2、后备干部的年龄: