文档介绍：教育机构市场部岗位职能职责教育机构市场部岗位划分及职责市场总监咨询部经理营销部经理片区经理招办主任咨询师咨询师网络推广广播推广媒体专员市场部岗位模块划分任职条件离退条件监察汇报福利待遇晋级考核岗位职责部门名称市场部岗位名称市场总监直接上级院长任职资格本科以上学历,五年以上教育行业工作经验,三年以上管理经验。具备IT行业工作经验者优先。熟悉学校市场运作环节中的创意策划,及各宣传媒体的运作模式,具备一定的媒介关系者优先。具备较强的人员管理、培训能力,具备项目策划、实施、反馈、修正能力。能独立承担招生任务,并有效协调部门内、外资源,完成公司下达的任务指标。热爱教育事业,具备良好的职业操守和职业素质,学****力、自律性强。职责1、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划;2、有权向院长提出招生部、咨询部、营销部及片区经理人选;3、组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划;4、组织拟订营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置;5、负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘;6、负责核准部门经理、片区经理,一线员工的浮动工资、佣金发放标准;7、组织编制并按时向院长汇报:每月营销方案实施、履行情况及指标完成情况;8、组织编制并按时向院长汇报每月资金回收情况、资金需求预测情况;9、负责协调部门内、外,各单位的协作关系;10、组织对员工业绩档案的建立,定期组织对营销人员业绩考核和专业培训;11、负责审批各岗位员工的借款单、差旅费、差假(2天内)等;12、负责处理学院遇到的各种营销或公关事件。13、按时完成院长交办的其它临时性工作。市场总监岗位监查汇报制度每天按时发送日工作任务进展报表如有条件,每周招开周工作会议,汇报工作进展情况现场会议不方便的,进行视频会议进行周度和月度会议离退条件:合同期满不打算续约的,离职需提前三月打申请,待公司批准后,找相关负责人进行工作交接完毕,通过人资和上级领导审核后,准予离职。合同期不满提出辞职的,需提前三月打申请,待公司批准后,找相关负责人进行工作交接完比后,通过人资和上级领导审核后,准予离职。经过公司岗位技能培训,签署培训协议。辞职时未到培训约定离职期的,需向公司交纳相关培训费用后方准予办理离职手续。合同期未满,未经过工作交接,强行离职并给公司造成相应损失的,公司保留向本人提起法律诉讼并进行行政和奖金处罚的权利。自动离职的,将不再享受公司给予的福利待遇、奖金等权益。工作过程中,给公司造成公关危机或其它重大损失的,给予辞退并保留要求当事人赔偿相关损失的权利。部门名称市场部岗位名称片区经理直接上级市场总监任职资格专科以上学历,计算机或市场营销相关专业优先从事招生工作两年以上,有相关招生资源者优先能独立承担地区招生任务、指标具备良好的职业操守和职业素养,自律性强。职责1、负责组织招生宣传工作(包含提出招生宣传方案、选派招生宣传人员、编印招生简章等宣传材料)。2、负责组织招生宣传人员的培训工作。3、协助编制分专业招生计划和分地区生源计划,并协助落实报送各市级招办。4、负责做好招生生源基地建设工作。5、负责招办财务管理工作。6、做好工作中有关档案的整理工作。7、负责招办印鉴的保管工作。8、协助完成学校各批次招生录取、参观报到工作。9、完成学校(或领导)交办的其它工作。片区经理岗位监查汇报制度每天按时发送日工作任务进展报表如有条件,每周招开周工作会议,汇报工作进展情况现场会议不方便的,进行视频会议进行周度和月度会议离退条件:合同期满不打算续约的,离职需提前一月打申请,待公司批准后,找相关负责人进行工作交接完毕,通过人资和上级领导审核后,准予离职。合同期不满提出辞职的,需提前一月打申请,待公司批准后,找相关负责人进行工作交接完比后,通过人资和上级领导审核后,准予离职。经过公司岗位技能培训,签署培训协议。辞职时未到培训约定离职期的,需向公司交纳相关培训费用后方准予办理离职手续。合同期未满,未经过工作交接,强行离职并给公司造成相应损失的,公司保留向本人提起法律诉讼并进行行政和奖金处罚的权利。自动离职的,将不再享受公司给予的福利待遇、奖金等权益。工作过程中,给公司造成公关危机或其它重大损失的,给予辞退并保留要求当事人赔偿相关损失的权利。部门名称市场部岗位名称招办主任直接上级片区经理任职资格专科以上学历,计算机或市场营销相关专业优先从事过招生工作,有相关招生资源者优先通过公司岗位培训考核,附合用人要求能独立承担县市级招生任务、指标5、具备良好的职业操守和职业素养,自律性强。职责1、负责组织招生宣传工作(包含提出地区招生宣传方案、编印招生简章等宣传材料)。2、负责组织兼职宣传人员的培训、管理工作。3、负责做好招生生源营销渠道建设工作。4、负责地区内招办财务统计、汇报工作。6、做好工