文档介绍：WORD格式可编辑干部队伍现状及加强队伍建设的思考财政所一、队伍现状1、本单位核定编制情况:***财政所2005年配改核编30人,其中:原财政通过竞岗保留24人,经管合并过来5人,企管合并过来1人。后于2009年新调入8人,分流人员重新上岗2人,调出2人,现实有人员38人。2、现有人员情况 :截止2010年底,在岗 38人。其中:男17人,%,女21人,%;分流人员4人,男性2人,女性2人。1)专业技术人员34人,%。其中:中级专业技术人员1人,%,初级专业技术人33人,%。2)中共党员17人,%.二、结构分析1、按编制性质划分:事业人员 38人,占职工总数的 100%。2、按文化程度划分:大学本科学历人员 3人,%;大专学历人员 18人,占职工总数的 %;中专学历人员7人,占职工总数 %;高中及以下学历人员 10人,占职工总数的 %;3、按职务级别划分:正股级 1人,占职工总数的 %;副股级2人,占职工总数的 %;一般干部 35人,%。4、按年龄结构划分: 31岁-35岁人员1人,%;36岁-40岁5人,%;41-45岁11人,%;46-50岁15人,%;51-54岁5人,%;55岁以上的1人,占职工总数的2,63%。按年度分:2012年到龄退休人员1人,***,男,1952年4月生,汉族,中共党员,1980年10月参加工作,高中文化程度,现属**分流待岗人员。三、存在的问题(一)干部的年龄结构不尽合理。近年来,进入财政系统的年轻干部数量较少,使得干部队伍结构不够合理, 整体年龄偏大,“新鲜血液”供给不足,仅从**财政所人员结构而言,目前共有干部38人,平均年龄46岁。其中:30至40岁仅有6人,%;其余均为40岁以上,而且都是上个世纪八、九十年代进入财政队伍的,年龄结构老化已逐渐成为制约我县财政事业发展的瓶颈。(二)干部的综合素质亟待提高。虽然在近年来开展了不少学****培训,但干部个人忽视学****的倾向仍一定程度的存在 (特别是新时期的电脑知识 ),视学****为可有可无,不重视知识更新,精通财政政策业务的人员更是为数不多,部分干部仅适合简单的收款和日常管理工作,只图把工作应付过去,宏观分析的能动性不足,业务学****的积极性不强,完善自身知识结构的主动性欠缺,各方面素质难以得到有效提高,离财政改革新形势下的信息化、法制化、科学化管理要求差距很大。在面临工作职能转型时一片茫然、无所适从,凭老经验、靠老办法办事。有的干部虽然也在专业知识分享WORD格式可编辑学****但流于形式、浅尝辄止、不求甚解,人云亦云、照本宣科,不注意联系实际,难以虚实结合,学以致用。如现有 38人中不懂简单的电脑知识的18人,%,虽说每年要求,并定期培训还是难以脱盲。(三)干部的主动性难以调动。有的干部领导让做什么就做什么,推一推,动一动,甚至推也不动,更谈不上工作有起色、有创新。有的同志对领导指派的工作无动于