文档介绍：总经理岗位说明书文件名称总经理岗位说明书文件编号制定日期生效日期文件版本201107一、基本资料岗位名称总经理所在部门总经办岗位定员数1岗位编号部门编号薪酬等级直属上级董事长直属下级副总经理、质检部经理、店总二、主要职责与工作任务职责一1、,协助董事会制定各店经营任务指标。、协助各店制定其年度经营目标的月度分解计划。,审定月、季、年度计划,并对计划的执行情况进行监督检查。。职责二2、、督促各店月度经营目标的完成情况,并及时进行必要的激励。。,熟悉同行业经营情况,及时调整公司经营策略。、监督后勤部门做好对一线各方面的保障工作。、监督各店进行营运数据分析,找出经营的薄弱环节,及时整改。、督促营销部门及时开展各项营销活动,保障公司营收。、督促营销部门和店内做好日常的客户管理工作。。职责三3、,明确各部门和岗位的责任和权利。,并监督落实情况,保障各部门的有序运营。,始终保持现代人才观。,加强员工队伍建设。、考核工作。,促进团队协作沟通,树立良好的企业形象。职责四4、、监督公司质检部的各项日常工作。。、部的日常监督检查工作。职责五5、、检查公司各店的安全应急预案的建立和日常培训工作。。职责六6、。、协调公司各部门之间的工作。、技术协作合同及其它重要合同。职责七7、、工作计划和总结,及时上交。,及时下发会议纪要。、工作分配、监督、检查,了解员工思想动态,及时约谈以调整其工作心态。。,制定本部门年度预算。、节能降耗、卫生管理工作。职责八8、。三、权限权限一享有对下属员工岗位任免建议权、调配权、监督检查权、考核权权限二享有对下属员工的处罚权和奖励权四、工作协作关系内部关系外部关系任职人任职人上级人力资源部下午13:00—17:,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;。,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到