文档介绍：政府企业人才和谐发展吴为原创|2006-04-0707:50|投票标签:参汤地方政府如何招商引资,如何发展经济,如何吸引人才,政府、企业、人才三者之间如何良性互动,这是各地政府十分关心的问题,特别是后发地区的政府更加关注的问题。本人提出几点浅陋之见,仅供参考。一、人才流向哪里在国家取消大学毕业生统一分配的政策之后,在国有不同行业间利益差距逐步缩小、一些特殊行业的非正常利益逐步受到制约之后,同时也在一些铁饭碗被打破、特别是国民对铁饭碗的认识观念改变之后,为人才在更大领域和地域的流动奠定了基础。中国改革开放二十多年,工业及服务业经济得以最大的发展,企业成了众多人才施展才华和实现自我价值的一个重要平台。这当中,国有企业因体制问题,在人才进退机制、激励机制、竞争机制、晋升机制及收入机制等方面,仍然存在比民企不够健全的地方,这对于人才期望获得高付出高回报、实现快速成长、拥有良好的工作及人际气氛等机会,也比在民企更难以实现。一些国企虽然经过了较大的改革,但特别是在晋升方面,小媳妇熬成婆的现象还是比较普遍存在。民企经过二十多年的发展,民企的管理体制及管理模式,也是从零开始学****了二十多年,而这种学****几乎是在努力消化国外企业近几十年的经营管理经验,虽然有许多民企老板自身素质存在局限性问题,但就目前民企的体制和管理水平而言,已较国企更为先进,民企正成为我国经发展的重要力量。民营经济的活跃表现和强劲发展,对人才的需求特别是高级人才的需求,也表现的更为迫切,人才的竞争已成为民企抢占发展制高点和最前沿的重要手段,民企老板对“人才是企业最重要资源”也都形成了共识,目前,民企给予人才的回报是国企还不能与之相比的,在市场经济条件下,人才自然就流向经济最活跃的地区,特别是人才价值可以实现最大化的地区,这也是市场自然调节的结果。地方在经济长足发展之后,如果能在工业化水平不断提高的同时,同步提高城市化水平,加快城市建设,加大公共事业投资,改善居住环境,扩大城市规模及提高城市品位等,保持工业化与城市化两条腿走路,无疑会产生对人才极大的吸引力。做为政府,不仅要想办法让人才在当地挣钱,而且还要想办法让人才就地花钱,而让人才就地花钱的最好办法就是让人才长期在这里生活,要做到这点,就是创造条件让人才在这里安居。这种结果即有利于留住人才,又能促进当地其它相关联产业更好地发展。还有一点需要说明的是,国有科研机构还是因体制问题、经费来源问题、经费投入与产出问题、科研课题与市场接轨问题、科研成果产业化问题等等,在短时间内还难于全面改观,因为这些原因,对吸引优秀的人才也产生了不利影响,这种科研机构与民企所设立的完全以市场需求为导向的负有盈亏责任的研发机构相比,也存在滞后性。因此不难预料,在民企职业经理人体制更加成熟的不久将来,特别是在更多民企实行企业公众化转型之后,民企会成为我国极重要的“凤巢”。二、政府要致力营造良好的企业环境和人才环境目前而言,地方政府对当地经济的主导功能还没有其它组织能够代替,我们经常可以看到这种现象:某地的某届政府强了,特别是第一把手强了,当地经济在那几年就发展的特别好,而政府换届了特别是换第一把手了,当地经济发展速度就随之变化了。这是一种大家不太愿意去承认的现实,但事实上对于民营经济还处于“少年期”的中国,当地党政的领袖角色至关重要。所以,政府如何营造良好的企业环境和人才环境,对当