文档介绍：区市广播影视人员发展工作意见工作指导意见为贯彻落实人才强省战略和《省中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》、《广电总局广播影视“十二五”人才发展规划》精神,大力推进我省广播影视人才发展,为推动我省广播影视大发展大繁荣提供强有力的人才保证和智力支持,结合我省广播影视工作实际,提出如下广播影视“十二五”人才发展工作意见。一、指导思想和基本原则(一)指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,遵循广播影视发展规律和人才成长规律,以提升广播影视人才自主创新能力为主线,以开发广播影视高层次人才和急需紧缺人才为重点,以创新广播影视人才体制机制为动力,以优化广播影视人才发展环境为保障,努力培养造就政治强、业务精、作风正、纪律严的高素质广播影视人才队伍。(二)基本原则1、坚持党管人才原则。把握正确用人导向,树立和落实科学的人才发展观;2、坚持人才优先原则。做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新,以人才优先发展促进广播影视又好又快发展;3、坚持以用为本原则。重视实践锻炼,积极为各类人才的健康成长和发挥才能提供机会和条件,使人才价值在使用中得到体现、得到回报、得到提升;4、坚持改革创新原则。努力构建与广播影视改革发展相适应的人才工作体制机制,激发人才创新潜能和创造活力;5、坚持高端引领和整体开发原则。以各专业领军人才、拔尖人才为重点,突出培养急需紧缺的复合型人才、创新型人才,充分发挥高层次人才的示范带动作用。统筹抓好各类人才队伍建设,重视基层广播影视人才队伍建设,重视青年创新人才的培养锻炼,实现人才队伍协调发展。二、总体要求和主要任务(一)总体要求到2015年,培养造就规模适宜、素质优良、结构合理的人才队伍,为广播影视改革发展提供坚强的思想政治保证、人才保证和智力支持。人才队伍的规模不断壮大,人才的增长幅度与广播影视的发展速度相协调,确保满足事业产业发展需求。人才素质显著提高,人才队伍的年龄结构、知识结构、专业结构更加合理,创新型、复合型人才比例逐步提高,人才布局与广播影视事业产业布局相适应、相协调。人才竞争比较优势明显增强,在党政管理、新闻宣传、艺术创作、经营管理、科技研发、新媒体新业态、理论研究等方面培养一批优秀人才。人才工作体制机制更加完善,人才培养、管理、服务体系更加健全,形成育才、引才、聚才、用才的良好环境。(二)主要任务1、加强广播影视党政管理人才队伍建设。按照深化干部人事制度改革的要求,以提高领导水平和执政能力为核心,努力建设一支政治坚定、勇于创新、善于推动广播影视科学发展的高素质党政管理人才队伍。把思想政治建设作为首要任务,不断提高各级广播影视管理部门、事企业单位领导班子和领导干部政治意识、大局意识、责任意识,确保广播影视的领导权牢牢掌握在忠于党和人民的人手中。加大竞争性选拔干部力度,逐步做到竞争上岗工作常态化、制度化。注重从基层选拔干部,不断优化领导班子结构,增强整体功能。加大干部实践锻炼力度,把多岗位锻炼、交流任职、挂职等作为实践锻炼的主要方式,不断提高干部的实际工作能力。逐步建立健全干部岗位职责规范及其能力素质标准,形成较为完善的体现不同类型、不同层次干部特点的考核评价体系。2、加强广播电视新闻宣传人才队伍建设。适应建设全省一流媒体的要求,以提高