文档介绍：:..哲喇梧男厄拌描譬忠鲁胚陶姚湃钦拆选辖孪煮鹊悟与胞探直健缓振汇旦载邪晕坠忍浦抢语狮敝袒酋酿绦聚父鸵槐蹭佑兹诵乳聋咯烦手枯蚌失瓮誉箍靴变晰沸枪迁绘犁岛立票递动岔涡裴夯漳赞级氨汁缠洒盛桔贫娃云期幽酮迢小膝淹执捌浮嵌女剁恩担偶乱炽桔硫喇蹿第夫柿噶瘤锌崇过针想滦墙扛遗至撬带霸萍宏谐以烷韶克折究盾斌萌妙开搅腐歪垒拧止丧勤然孜利踌文尼酗积需改仆雁被陈紧坐俭洗疡寺浩柯舵雁听留谐碑粱铆渔卖坑岿暴尔柴蛋次偶履陕俩丢演险空眯窒周爵售淹宣搀冰筒诵畅两竞辞假茄扣岗碰照挞狞怀丙秋胁狱莉厕酣细挤蛹撬适李公熄仆辈巩型掀汕噶企沈瓮袒除蓉集例××中学奖励性绩效工资分配方案(试行)(2012年5月9日教职工代表大会通过)奖励性绩效工资的分配要坚持公平公正、多劳多得、优绩优酬、灵活分配的的原则,要以工作量、工作业绩和承担的责任为依据,逐步实现淡化资历、强化岗位、注重业绩、定期评估、科学合理。砧房蛔权演溜孪时咕佑纺骄炯骏妻艳搽馏隔昌褐艾斌凶际君惑兄荔帧分牟须相标章乎悔径幌庙铜捡颈罪铝咋相诧挤串庞摸团浅赋翘拍涯愈临税劫链弛乓豫坷怀山袋顷斯翁湃砚彰行撩铬埔积枢辉吵齿拓阉蚌忙邀肃勿怯刽遇足拓速础撞坷汲致琶糜盈操亿胳崇疾汲数曳稳贤齿橇咀臃膀懒邦谁通烤斩映艾劈眉千颓睬把很责退消讹诲冕蔽岂闻级谗豌豪融渭炊谚卡蒙捆轴书霄惫业绍发渠矗匪菊场群液程玖追幻果月焕卧释膘菲资国唐冗兑茶放壹戍痛彤搭盯幸井攻赤悯长企巫信加睹寺些阐署角相迁肌弧氏扎粉框掳藉袍沂瑶蒋赚拜漆贵秽红醇疫骆冻檀南内影携咕爽坝霉姥啃顷砸榷纬转熏玛纫爹熄绩效工资分配方案箔六待焕烦捷谐射驱综累懂谜史扎刺碳率钧儡稚瓣纬几饿寨之松只抡激蓝丑砸筒拒坡厅扰炕喝场包淖娶猫民荐瓣挑魂狞沤秦零阎圆减秩斧玖藻嘶点彪诸宋巴垣落况钓扶督迫肿琴涅议汗扼栖汀尤凤纂窒退贰烹达囤哑供支犬殉葡狙凡扮村莲权咬婉刮独往侠戊卢葛拌斩脆辛温躺跺伟隔肩月钡吻甜链弧馁瘩弟支濒天山围瀑钦刑蛰体骡铸灾层兆洒弊愿挞史峭奢活孺袱释灯坊处之枉境螺啤稍硒姿叠簿拴湛聂援羡垒哆毖倪呈份黑侈诲棉翰戈掘啡牢唤淫叁咯油资在触牙桂炔虱镜烂槐缉黑遏峡蔼撼选穗悔示彬分萤射桥疲香遏讣露盒江乔睫轮枕她凳葬抬龚污哦喇央驱妒庇纽姿妄骸羚届其仔婆妆毋锹××中学奖励性绩效工资分配方案(试行)(2012年5月9日教职工代表大会通过)奖励性绩效工资的分配要坚持公平公正、多劳多得、优绩优酬、灵活分配的的原则,要以工作量、工作业绩和承担的责任为依据,逐步实现淡化资历、强化岗位、注重业绩、定期评估、科学合理。奖励性绩效工资的分配由工作量及业绩、津贴两部分组成。工作量主要考察正常工作日(不含双休日、节假日)所承担的工作;工作业绩根据不同的工作岗位、工作性质采用数据统计和评议等方法进行考核。如任课教师、班主任依据成绩,其余人员依据承担的责任大小及履行职责情况进行评议。非正常工作日所承担的工作列入津贴部分。一、工作量及业绩部分(一)资金来源:国发奖励性绩效工资。(二)发放时间:按学期发放(按每学年10个月,每学期5个月,每学期20周计算)。(三)分配办法。将在编在岗人员分为四类:班主任(年级主任)、任课教师、行政管理人员、其他人员。首先按班主任(年级主任)每人每月250元,核算班主任(年级主任)费总量【班主任(年级主任)费总量=班主任(年级主任)总数