文档介绍：国家职业资格鉴定统一试卷高级职业指导师操作考核试卷注意事项1、 木试卷采用机器阅卷,考生请首先在答题卡的相应位置上填写自己的姓名、准考证号及相关内容。2、 1—55题为“四选一”的选择题型;此外,还配冇三个案例,若干小题,即56—70题。每题只冇一个止确答案,多选或不选均不计分。你的任务是先阅读和理解案例,然厉根据案例介绍的内容和背景回答试题。3、 考生选出答案后,请用铅笔将答题卡上对应题目的题号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其它答案。4、 填涂不淸晰以及不在答题卡上作答,均屈无效作答。一、选择题(第1—55题,每题1分,共55分。注意:请务必在答题卡上作答,否则无效)1、 在设计媒体发布方案时,具体实施过程是指(A)调查研究(B)分析比较(C)成本核算(D)信息发布2、 某企业的拟发广告中包含有就业歧视的内容,高级职业指导师在审定时予以指正。这里体现了审定广告策划的哪一条基本原则?(A)政策性原则(B)客观性原则(C)时效性原则(D)节约性原则3、 为用人单位设计招聘、方案的正确步骤是(A) 人员接待〜填写和审验表格〜了解借况査询匹配〜组织面试〜了解结果一提供后续服务(B) 人员接待一组织体检一查询匹配一组织面试一签定合同一提供后续服务(C) 发放表格一填写审验表格一信息统计处理一了解结果一捉供后续服务(D) 公开发布信息一填写审验表格一组织面试一了解结果一签定服务合同4、 修订与评估测评方案时要谨慎,在()的基础上对原方案进行修改。(A)评价中心的基木要求(B)用人单位实际情况(C)测评原理(D)实际需要5、 做好社区职业指导工作的效果评估工作,最重要的是(A) 釆取数据加评论的方法(B) 掌握评价指标体系的具体构成(C) 确定评估等级标准(D) 制定有效的评估方案6、 设计采集职业信息的指标体系,要注意各指标的可测性。以下所列指标中,“可测性”最差的是哪一项?(A)职业种类(B)劳动力素质(C)用工形式(D)工资待遇7、 高级职业指导师在指导下级职业指导人员接待用工单位时,要特别注意指导的内容是①如何了解用工单位的基本情况②如何根据本地劳动力资源结构与劳动力市场工资价格,帮助用工单位拟定具有吸引力的招聘计划③如何帮助和指导用工单位选择适宜的宣传和面试方式④帮助用工单位树立法制意识(A)①②④ (B)①③④ (C)①②③ (D)①②③④8、 对职业取向的分析方法进行评估,必须有“提出具体的研究问题”这一步聚。以下对所研究的具体问题描述正确的是(A) 所研究问题的选择关系到研究工作的成败(B) 所研究问题必须具有历史意义(C) 所研究问题需要在对过去存在问题做出全面研究后,才能够提出(D) 所研究问题的选择主耍考虑现实的需耍,不需考虑人的因索9、 如果职业介绍机构为用人单位代理招聘而用人单位没有依法用工,则代理方(A)必然承担由此而产生的连带责任(B)无需为此承担责任(C)需要替丿IJ人单位承担法律责任 (D)按代理费用的一定比例分担责任10、 在编制测评工具的过程中,检验测评工具有效性的前提条件是(A)维度的操作定义(B)测评维度的确定(C)项冃的标准化(D)测评理论的选择11、 ()的主要目的是考察高层管理者的综合性管理技能。(A)无领导小组讨论(B)文件筐测验(C)心理测验(D)纸笔测验12、 关于信息咨询,下列表述不妥的是(A) 信息咨询涉及的问题较多,一定要多准备些资料(B) 信息咨询过程的记录耍全面、清晰(C) 信息咨询工作的改进意见、扌旳施和方案要符合实际(D) 信息咨询的内容一定要保持不变13、 接受诊断咨询时,高级人才在前期的交流中会有比较高的(A)掩饰性(B)开放性(C)稳定性(D)敌对性14、 在组织规划调查项目阶段,下列哪一选项涵盖了这一阶段要做的主要工作①问卷调杏策划②调杏方案设计③指导调杏活动④调杏结果分析⑤组织实施调杳⑥为他人提供系统训练(A)①② (B)①®® (C)①®®④ (D)①②③④⑤⑥15、 对高级人才的诊断咨询要注意的事项,表述不当的是(A) 尽可能多地进行信息沟通(B) 环境的布置、谈话的时间、话题的切入(C) 咨询员并不是扮演“给其提供现成答案”的角色(D) 咨询员要把握自身的位置,不能过分抬高或贬低自己16、 帮助学校制定职业指导推动方案时,应(A) 组织全体职工开展集体讨论,以保障方案的可行性(B) 针对一些重要环节进行尝试性的试验(C) 高度重视方案涉及的方关指标(D) 紧密结合市场现状,保证方案的动态性17、 “能够对职业取向的分析方法进行评估,提岀改进意见,并开展研究。”针对这项工作,下面的表述有问题的是(A) 作为高级职业指导师应该掌握心理学和社会学的研究方法(B) 报告的撰写技巧直接影响到研究结果的交流(C) 选择的研究问题要涉及面广、理论性强(D) 要严