公共部门人力资源管理 --选择题.doc

文档介绍：....公共部门人力资源管理一、,依靠(ACD),这些规则人们构建了整个人事行政秩序。(BC)。(ABCD)。,"人力"是指人的劳动能力,包括(ABCD)。,其主要因素有(ABC)。,指人力资源所具有的(ABCD)。,包括劳动者的(AD),它是人力资源质量的心理基础。,可以分为(BCD)。(AB)是最有效的提高劳动生产率的途径,也是人力资本增值的重要途径。:(ABC)。"纯粹"的政府组织,还包括"准"公共部门即(ABC)。,这一趋向反映在(ABCD)。,,.《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较,进一步健全了干部人事管理的(ABCD)。(ABCD)。,尤其是80年代后期,人力资本理论研究的势头更加猛烈,其主要代表有(ABC)。-(ABCD)。"特殊市场合约",致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即(ABCD)。....,公共部门人力资本产权的运作必须以(ACD)为基础。,必须围绕着公共利益的实现,回答的基本问题是(ABCD)。,公共部门人力资源规划有(ABCD)。,公共部门人力资源规划可分为(AB)。,公共部门人力资源规划可分为(ABCD)。()。:()。:,可将公共部门人力资源流动分为()。:()。:()。: