文档介绍：劳动用工管理制度内部资料妥善保管目录第一章总则2第二章员工聘用3-4第三章考勤管理4-5第四章试用与转正6第五章劳动合同7第六章离职管理7-10第七章社会保险及暂住证10第八章休假10-12第九章招调管理12-13第十章附则13附件14-18劳动用工管理制度内部资料妥善保管第一章总则一、为保护公司和员工的合法权利,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动用工管理制度,促进公司的发展,根据国家劳动法和深圳市有关法规,制定本制度。二、本制度适用于公司全体员工。三、公司严格遵守国家劳动法规,依法实施劳动用工管理,与员工建立正常、和谐的劳动关系。劳动用工管理制度内部资料妥善保管第二章员工聘用及辞职辞退四、公司聘用员工,坚持以下原则:(一)精简、高效的原则:在合理设置机构,做好定岗、定员的基础上,根据实际需要有计划地聘用员工,避免盲目滥聘,出现人浮于事的现象;(二)任人唯贤的原则:坚持高标准选取人才,聘用有敬业精神、专业技能、实践经验的员工,把德能兼备的人员安排到管理岗位,建立起一支能适应市场竞争需要的员工队伍;(三)激励机制原则:对员工实行考核、奖惩与晋升制度,并为优秀员工落实招调指标,解决户口问题。五、招聘计划的提出(一)公司副总以上含副总人事任免应由董事会商讨决定。(二)部门经理级别招聘计划由主管副总提出报总经理审批。(三)部门经理以下人员的招聘计划应根据实际情况由本部门经理提出,由主管副总审批。(四)行政人事部门负责对在职员工进行考核考评。根据考核考评情况提出对员工的待遇调整,职务升降或免除。六、公司招聘员工时,必须进行素质考评与专业技术考核。七、招聘员工分初试、复试两次进行:(一)初试:由行政部主管或陪同招聘部门经理(主管)进行;(二)复试:由各部门经理(主管)陪同总经理进行,做出考核及评定。八、员工的录用权属总经理,各部门经理(主管)有建议权。九、应聘人员经面试及体检合格后,按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理入职手续,并提交下列资料:(一)本人最近一寸彩色照片两张;(二)区级以上医院的入职体检表;(三)学历证书、身份证、职称或资格证书,交验原件,留存复印件;(四)职位有深户要求的,需同时交验户口本原件,留存复印件;(五)职位要求有担保的,担保人需携带本人身份证、户口本原件在办理入职手续当日来公司办理担保手续;劳动用工管理制度内部资料妥善保管(六)原单位的离职证明或离职交接手续证明;十、员工入司时必须如实填报人事资料,不得瞒报或虚报,并签名以示对资料的真实性负责。十一、员工在本公司的工作时间自入职之日起计算;十二、试用期及转正拟录用员工需要经过试用期,一般不应超过3个月,试用期内由人事部和就职部门出具考查报告,合格者签订劳动合同。不合格者不予录用十三、员工辞职应提前一个月提出申请,完成如下相应交接后方可离职:(一)业务交接包含电子资料、纸介资料,一般应由其直接主管负责接管,接管后再由部门经理分配至其他业务人员。(二)办公用具及文档交接,由行政部负责接管核对。(三)账务交接,辞职人员需在离职前清偿所有公司账务。如业务人员辞职,存在客户未收货款的,拟离职人有义务在保证货款的安全后方可离职,当存在不确定性的回款的情况时,公司有权利采用延缓发放薪资或其他所得等手段,做出适当质押。(四)对于办理完相应辞职手续的员工,未发放工资将按照公司统一规定的工资发放日发放,其在职期间主导的业务提成将在货款回收后安排发放。第三章考勤管理十四、本公司实行每周五天半工作制,周一至周六上午工作。具体时间为:周一至周五上午9:00—12:00,下午1:30—6:00;周六上午9:00—12:00工作。因故需要调整时由行政部另行通知;十五、员工每日必须在考勤表上签到,不得找人代签,不得弄虚作假。十六、上班时间开始后5分钟内到岗者,不必计算迟到,超过5分钟(不含5分钟),15分钟以内的按迟到论处,每次罚搞卫生一天,迟到时间超过15分钟(不含15分钟)的按事假扣工资;十七、所有人员须先到公司报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门经理(主管)批准。未经批准,不到公司报到即外出办理业务的,根据具体情况遵照以上规定处理;十八、工作时间终止前下班者,且未办理请假手续的视为早退;劳动用工管理制度内部资料妥善保管十九、早退者,不到半天的以旷工半天计,超过半天的以旷工1天计;二十、请假的程序及审批按如下办理:(一)员工办理请假手续需填写“请假申请单”交相关领导审批,经审批后的“请假申请单”方视为有效,特殊情况无法办理的,须至少提前2小时电话向领导申请,并于上班后2小时内补办手续;(二)员工请假需提前申请,请假两天以下(含两天)的,须提前1-2天申请,请假两天以上五天(含五天)以下的,须提前3天申请