文档介绍：十四 二百四十2007年5月25日要目【干部工作】★黄渡镇采取有效措施加强农村后备干部队伍建设★农业党工委举办中青年后备干部培训班重实效★嘉定公安分局着力加强和改进领导干部工作作风【信息荟萃】责任编辑:曾宪亚严梅芬E—mail:******@《关于加强农村后备干部队伍建设的培养、选拔和管理实施意见》,明确培养方向,明确培养责任人,明确培养教育形式和措施,实行优胜劣汰、动态管理原则,切实提高后备干部队伍的整体素质,为新农村建设储备人才。一、建立培养、激励、保障机制。一是建立培养机制。即采取进区委党校、镇党校集中培训,落实包村锻炼制度,分阶段分期分批挂职锻炼,建立后备干部个人档案等四项措施,坚持一手抓学****一手抓实践,加强农村后备干部的培养管理,注重工作成效。二是建立激励机制。即建立考评、考试、镇村两级共同评议机制,实行末位淘汰,落实择优使用的原则。三是建立保障机制。第一,实行全脱产培训。通过全方位、多渠道的学****培训,提高农村后备干部的政治理论水平和农村工作能力;第二,落实工资待遇。为农村后备干部安心学****工作,在集中学****培训和外出考察阶段由镇党委每人每月发放补贴;在村挂职锻炼阶段,由该村提供同等的待遇。二、落实“五项制度”。一是理论培训制度。定期对村后备干部进行政策、法律法规等知识培训,提高后备干部的政策理论水平。二是定向培养制度。根据村后备干部自身特长和工作需要,因人制宜确定培养方案,扬长避短,提高成才率。三是谈话制度。镇组织人事科、各村党支部(总支)定期与后备干部谈话,交流领导方法和工作经验。四是考察制度。对后备干部的政治思想状况、工作表现、理论学****等情况进行考察,并把考察结果作为镇后备干部培养、调整、使用的依据。五是动态管理制度。每年对村后备干部队伍进行调整、充实,努力造就一支年轻化、高素质的后备干部队伍。(黄渡镇党委组织科)农业党工委举办中青年后备干部培训班重实效为培养一支素质高、数量足、结构合理、年轻优秀、能够担当农委基层工作重任的中青年后备干部队伍,切实提高中青年后备干部的理论素养、党性修养、业务能力和领导水平,区农业党工委于5月14日至21日举办中青年后备干部培训班。副区长邵林初在开班典礼上作了嘉定当前经济、社会发展的形势报告,并勉励学员充分认识自己肩负的重任,切实增强使命感、责任感,紧密联系工作实际,牢牢把握发展现代农业的重点,为嘉定的新农村建设建功立业。党工委在开班典礼上要求学员端正学****态度,增强学****的紧迫感和责任感;加强学****磨练,努力提高自身的素质和能力;坚持刻苦钻研,坚持联系实际,坚持党性锻炼,严守办班纪律,努力取得学****实效。本次培训班开设了加强党的作风建设、社会主义新农村建设的背景与实践、构建社会主义和谐社会的理论诠释、新形势下青年后备干部应具备的能力和素养等课程,还设置了小组讨论和大组交流,并组织部分后备干部赴西柏坡学****考察,提高了后备干部的理论素养和认知水平,加强了后备干部之间的交流沟通,使之互相学****取长补短。参加培训的40位学员,,其中30岁以下的学员21名,31至35岁的学员8名,35岁以上的学员11名;大学学历33人,研究生及硕士学历6人,%。本次培训班虽然时间短暂,但是