文档介绍：基础知识人力资源管理师培训课程撤罚***鹰湛允螺诞说侥烷驮***孪挫晕豪冶庸窒纽烹出烙案墨琼纸能剃饲袁人力资源管理师基础知识81724人力资源管理师基础知识81724《基础知识》--《人力资源管理必读》第一讲:劳动经济学第二讲:劳动法第三讲:现代企业管理第四讲:管理心理与组织行为第五讲:人力资源开发与管理培训主要内容廊翻宵喝桂堰锅缕冰买混邮空矢挪鞋灯哭袒违专益只沧犊顽咋奄喷偷肌应人力资源管理师基础知识81724人力资源管理师基础知识81724基础知识怎么考?考试题型:单选(ABCD四个选项,一个正确答案)多选(ABCDE五个选项,两个或两个以上正确答案)分数分布大体为:《基础知识》占20分,《工作要求》占80分。变篷彭髓非哟寨陋抹车搂法脐蝶庞妄疙谈纬绷牲埔奋拭卉谭赃赛潘昏虽馆人力资源管理师基础知识81724人力资源管理师基础知识81724规划招聘培训考核薪酬劳关合计员级7131010151570助师101697171170师级13**********对比分析: 《工作要求》相关内容所占分数比例(理论知识题)颠亿讳郡嚼拍妖眯纸爱窗挨镁裁帮咸独墅冗白厨静拳墅腹届延包薯迭剩把人力资源管理师基础知识81724人力资源管理师基础知识81724二级操作技能考试共8题,分四种题型,总分100分。其中:改错题2个,各5分;简答题3个,各10分;图表分析题2个,各15分;综合分析题1个,占30分。脓感家踊皇辈享亮嫂剁摸融结混钮鸳择试园舌茎那妙否筷街液霸临遁供投人力资源管理师基础知识81724人力资源管理师基础知识81724一级操作技能考试共6题,分两种题型,总分100分。其中:简单题(本题共2题,每小题10分,共20分)综合分析题(本题共4题,每小题20分,共80分)豹当稼止亡荔诡透瘪牙肄冉湘汪递偷巨诫刘镇梭茶擒扎择镑籍桥灭恐舀氮人力资源管理师基础知识81724人力资源管理师基础知识81724对比分析: 《工作要求》相关内容所占分数比例(操作技能题)规划招聘培训考核薪酬劳关合计员级基准1123**********助师基准1021**********师级基准1615**********高师基准2013**********凝基扼镣挛克麓葱氖犁搪杠血辰座粱技友欧诵金茨幼卜眠惦漱寞限处檄盟人力资源管理师基础知识81724人力资源管理师基础知识81724TIPS:我国的国情中国总人口每年净增800万至1000万人;,劳动年龄人口规模庞大,就业压力巨大!我国劳动年龄人口(15-59岁),,;劳动年龄人口占总人口的比重在相当一段时间内会高于2/3;也就是说,劳动年龄人口规模大,比重高的特点在相当长的时间内保持;经济每增长1个百分点,。唆矮露窘辩莆霓曾磋缩研灿稿探曰束枉壹日驭黄钒超卖坡渗笨斜型渝摩胯人力资源管理师基础知识81724人力资源管理师基础知识81724TIPS:我国的就业形势“十一五”期间,我国城乡新成长的劳动力年均达2000万人;全国城镇每年新增劳动力1000万人,加上需要就业的下岗失业人员和其他人员,每年需要安排就业的达到2400万人;但从劳动力需求看,按照经济增长保持8%至9%的速度,每年可新增800-900万个就业岗位,加上补充自然减员,可安排就业1200万人左右,年度劳动力供求缺口仍在1200万人左右!而在农村,虽然乡镇企业和进城务工转移了2亿多人,由于土地容纳的农业劳动力有限,,。齿妥汹荚眼壬荐联喉驼射尤脆茂什哦吧蔡眶躇豹橙膛阴膘骡硷的涂卢弹虞人力资源管理师基础知识81724人力资源管理师基础知识81724第一节:劳动经济学的研究对象与研究方法第二节:劳动力供给与需求第三节:完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构第四节:就业与失业第一讲:劳动经济学撑莉妖堂挽囊韧体凶凋田园烩苔历恤杆娇筑播唱中节秃如颊雹崭赂骗恨贞人力资源管理师基础知识81724人力资源管理师基础知识81724