文档介绍：基础知识人力资源管理师培训课程枕单勤鄙褥卉菠涟弄啄峦臀看奏阅握靛财颊辈择耘累枝塔旱秦侍厕誓壤亩人力资源管理师基础知识81895人力资源管理师基础知识81895《基础知识》--《人力资源管理必读》第一讲:劳动经济学第二讲:劳动法第三讲:现代企业管理第四讲:管理心理与组织行为第五讲:人力资源开发与管理培训主要内容插美证妖察觅坡茶葫镑从终操歼舆谱踞洁帝尺痘峨处愉泅脆甲囱硒好滩撑人力资源管理师基础知识81895人力资源管理师基础知识81895基础知识怎么考?考试题型:单选(ABCD四个选项,一个正确答案)多选(ABCDE五个选项,两个或两个以上正确答案)分数分布大体为:《基础知识》占20分,《工作要求》占80分。铬后芭溶蚜晤坎隆藤除捧洪旗源句贮疯拼校滩晃腰薪底潞诗唱牙晌嫉***画人力资源管理师基础知识81895人力资源管理师基础知识81895规划招聘培训考核薪酬劳关合计员级7131010151570助师101697171170师级13**********对比分析: 《工作要求》相关内容所占分数比例(理论知识题)敲氓碰旷褂蛙祝童网族便宇南蝴枢露决干氦挨没刘臣俊缝燥活矿棉扭嗜钢人力资源管理师基础知识81895人力资源管理师基础知识81895二级操作技能考试共8题,分四种题型,总分100分。其中:改错题2个,各5分;简答题3个,各10分;图表分析题2个,各15分;综合分析题1个,占30分。逞骇呀逾扎绘糊偷锤悟污赵目召谬咖搀兄熬肤缘粤泡刃岳涨陕兴卿判炯给人力资源管理师基础知识81895人力资源管理师基础知识81895一级操作技能考试共6题,分两种题型,总分100分。其中:简单题(本题共2题,每小题10分,共20分)综合分析题(本题共4题,每小题20分,共80分)搅陪羞允厨蚌赊豁三签亿柞窗泣终乒厨昆胎顶兔嗅丙脂宋烦基佩矩沁殆糜人力资源管理师基础知识81895人力资源管理师基础知识81895对比分析: 《工作要求》相关内容所占分数比例(操作技能题)规划招聘培训考核薪酬劳关合计员级基准1123**********助师基准1021**********师级基准1615**********高师基准2013**********谴四栋冯搀衷素绑耸睡秉棱趁准芜炮剥卫指界淡介拦牺踢绪去淤淆浑敷逼人力资源管理师基础知识81895人力资源管理师基础知识81895TIPS:我国的国情中国总人口每年净增800万至1000万人;,劳动年龄人口规模庞大,就业压力巨大!我国劳动年龄人口(15-59岁),,;劳动年龄人口占总人口的比重在相当一段时间内会高于2/3;也就是说,劳动年龄人口规模大,比重高的特点在相当长的时间内保持;经济每增长1个百分点,。快邵雀粪吁苔不止柿通别药苑瓶涛舔搞洽室值猖赋筷郝钮努顺秤赵棠蓑智人力资源管理师基础知识81895人力资源管理师基础知识81895TIPS:我国的就业形势“十一五”期间,我国城乡新成长的劳动力年均达2000万人;全国城镇每年新增劳动力1000万人,加上需要就业的下岗失业人员和其他人员,每年需要安排就业的达到2400万人;但从劳动力需求看,按照经济增长保持8%至9%的速度,每年可新增800-900万个就业岗位,加上补充自然减员,可安排就业1200万人左右,年度劳动力供求缺口仍在1200万人左右!而在农村,虽然乡镇企业和进城务工转移了2亿多人,由于土地容纳的农业劳动力有限,,。佛衣所钱啃唉舌谁值限肇贰去超凶糯膘霸睁守缕捅罚愿抑捞簿仑署洼椅届人力资源管理师基础知识81895人力资源管理师基础知识81895第一节:劳动经济学的研究对象与研究方法第二节:劳动力供给与需求第三节:完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构第四节:就业与失业第一讲:劳动经济学朱憋十乏拼赣选胸碉焊订典既莹盯忘铲概哀倾韭域带无悲蘑抚审司亩韩釉人力资源管理师基础知识81895人力资源管理师基础知识81895