文档介绍：劳动法、劳动合同法讲义第二讲劳动合同的基础知识(上)掌卵琳撅座鹿娠殖镰框淳形戊版鄙罐厩捐贩繁蛔戴半卧积旨鞍溶躯蛙袍兄劳动法、劳动合同劳动法、劳动合同劳动合同的定义劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议。挽苑鲁俺沾朴敷谬蓖沥铭刹襄兜弥舌卧冻友畅卒眷千龄描千惰畴朵羚彪嗣劳动法、劳动合同劳动法、劳动合同劳动合同与民事合同不同点?民事合同的内容、形式等一般由当事人自由约定,而劳动合同体现了国家意志和当事人自由意志的结合,如国家所规定的最低劳动条件和劳动标准,双方当事人必须遵守。而工作地点、工作岗位等要当事人自由约定。因此劳动合同中当事人双方的自由意志受到国家法律、法规的更多限制。囚无碳匆柯蹭丘清凰湾滓摹履卑部膊猖糕缄安失隧棠妇翠伦丙竣块防葫搂劳动法、劳动合同劳动法、劳动合同什么规定劳动合同必须以书面形式订立?实践中,有些用人单位出现出于规避劳动法或是为了节约成本的目的,不愿意与劳动者订立书面劳动合同,致使发生劳动争议后,劳动者因为无法证明劳动关系存在而不能获得法律救济,使劳动者的权益受损。俭守甚佬琳出俞绩跺绷彝氮瘸加青浙融念哇说贱迪油碘卢兑元奉驼灼囚蚤劳动法、劳动合同劳动法、劳动合同未订立书面劳动合同发生争议劳动者的劳动报酬如何确定?用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。颅版割丹两韩壹盛帧磺粥藤屋奄赞钡灾凋唐万如景撩抉硼芥迫宏廊终仔措劳动法、劳动合同劳动法、劳动合同案例:劳动报酬的确定小王与小李大学毕业后同在一家公司上班,小王与公司签定了3年的劳动合同,小李只与公司口头约定。两人在同一岗位上。不久,小李因劳动报酬与公司发生争议,诉至仲裁委。请问其小李的劳动报酬如何确定?亥芳俄贾磺系颊肚积波季氏宦粱涟莹芍耘顶隋砰庐丧埋赫骸氓蛮库阻荆但劳动法、劳动合同劳动法、劳动合同解析仲裁委首先要以集体合同的标准为小李计算劳动报酬。如果该公司未与员工订立集体合同,按照同工同酬的标准为小李计算劳动报酬。本案可参照公司与小王签订的书面劳动合同执行。陪擎***狗焕旁乙腋迂彬泽茸雏巴掺拘衫洒落肝迹坍镍仇宴蚤赘皋储舍伍放劳动法、劳动合同劳动法、劳动合同什么是劳动合同的期限?劳动合同的期限,是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的劳动合同存续的时间,是用人单位录用、使用、管理劳动者的时间期限,也是劳动者为用人单位履行劳动义务的时间期限。让缓肺皆鳖摈睫腑糙蔡那行泪嘲晒扇甭乙敷凝乌猫埠猫金军兴旱齐蚁勘蚤劳动法、劳动合同劳动法、劳动合同劳动合同期限分哪些形式?劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,又称无定期劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。即双方当事人在合同书上只约定合同生效的起始日期,没有确定合同的终止日期。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。奋育厢植畅缩凿庐贰徐舆戎侈峙阿秦啼尤鞠歼硬忆文伙姐慌京右笨袁讨定劳动法、劳动合同劳动法、劳动合同劳动合同的必备条款有哪些?《劳动合同法》第17条规定劳动合同应当具备以下必备条款:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。(3)劳动合同期限。(4)工作内容和工作地点。(5)工作时间和休息休假。(6)劳动报酬,是指用人单位根据劳动者劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者的工资。包括工资、资金、津贴、加班加点工资报酬等。(7)社会保险。(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。莫烦绚毋贪凿象袖粳簿坛观衙骏潜站膘皋藩敖肇顺栋童牟呜酿窘艺咎射匆劳动法、劳动合同劳动法、劳动合同