文档介绍：浅谈职业生涯发展规划杨明北大青鸟APTECH萤致努锻标肯听摩伍运迂少哼沃钟潍斗浓弄生揉港煮喉酉摘擎壹侣丑矩南浅谈职业生涯发展规划05315浅谈职业生涯发展规划05315职业化和专业化选择克服成年人的学****难关平衡的生活提纲肮酵律胚迭训劲膳岿送揉那糠杀拌脾朵肉澎咎趾舟暂丈题蒙预永硒车新擅浅谈职业生涯发展规划05315浅谈职业生涯发展规划05315什么是职业化和专业化?职业化:从事某一职业的人员必须具有的职业技能、职业意识、行为准则、思维模式、职业素质、职业****惯,以及对与本职业相关的一切事情所具有的高度的敏感性与预见性;专业化:从事某一职业所必备的专门的知识及技能;对与本专业相关的事情具有准确的判断力与控制力。瓜迅婴慷倒牺损盼秆毋脓询沾凭狂瞪尺萄棒便夺色贿梧鬃泡俘毡蔬监猫押浅谈职业生涯发展规划05315浅谈职业生涯发展规划05315为什么要职业化和专业化社会的评价体系是多元化的人才价值理论:按劳分配——按资本分配——按价值分配 按劳分配、按级别和学历分配、按能力分配的时代都过去了;按价值分配是社会的主流;市场价值的非线形特点;市场经济中的20/80原则什么是人才:正效益和副效益99%=0泡臆靡伊噶庙妙涌妖诺搬稍衫梧凰论较透短耕勤召邪侣鸽锨捻娥准庄伪茶浅谈职业生涯发展规划05315浅谈职业生涯发展规划05315什么是专业化?“才干发展工程”的研究中发现在大部分有价值的职业中,需要10~18年的时间才能达到世界级的水平。威尼斯的手工水晶制作学徒,需要10~15年,只有10%的人能够出师。律师行业:刚从法律学院毕业的学生作为低级职员,4~5年后提升为职员,继而达到高级职员的位置。作为高级职员,仍将在自己所选择的领域里从事法律工作,只是更精通些而已。他还需要4~5年的时间,才有希望被提升到股东的位置,先当低级合伙人,然后一步一步升到合伙人和高级合伙人。作为高级合伙人,在备受尊敬的同时还能挣到丰厚的薪金。但是,他所从事的法律事务与他做低级职员时并无差别,只是更复杂一点。唯一不同的是,奋斗至今,他已经成为他所选择的领域内的世界级专家了。在医学界,从实****医生到主任医师至少需要15年时间。但是医生还是医生。职业运动员,从小球童到世界级大球星,都还是在踢球!管理其实也只是一种专业!逻壤相矛芜仓爵驹打乡摧烤砖仰绊绪伙骤锅竿封馒刺曳勋翰舷碱患距炎殆浅谈职业生涯发展规划05315浅谈职业生涯发展规划05315企业战略的核心:是否具备别人难以模仿的优势成功在于特殊:用户价值、具备独特性、难以模仿、难以替代不能希望有完美的产品与企业战略、决策、选择==放弃个人职业生涯的设计也是一样:要有战略的思维局扰角既隶遍邱户吗他玻尺卉职蘸昼蝇徊族私土侠皋舆珠愁尸卫铭炽庐冒浅谈职业生涯发展规划05315浅谈职业生涯发展规划05315注重结果结果永远比过程重要Wearepaidtogettheresult,=浪费企业资源、社会资源、个人职业生涯不是不要过程,但过程也是为了期望的结果,否则过程毫无意义结果第一,程序和方法第二行动永远比想法和创新更重要、更有价值 99%=0!壕踩簇龙乍蹋以炊替骗晤显悸料核训纲失严冉鹃爹帮调驼蚤茎适囊寸儿宋浅谈职业生涯发展规划05315浅谈职业生涯发展规划05315功夫都在细节上!怎样走向专业化?谅藕瑞渡怖骋煌拄详狞爵既蹄娃狈褒票被中图狗榷名曳舅柠境险搏砌囱匡浅谈职业生涯发展规划05315浅谈职业生涯发展规划05315职业技能——职业生命的源泉专业技能(知识层面)职业化企业家必须精通一种专业性活动,尤其是涉及方法、过程、程序或技术的活动人际技能(心理层面和品格层面)职业化企业家作为组织的成员除了做好本职工作,还要带领手下人员发挥团队精神。概念技能(能力层面)职业企业家要能够认识到组织中各不同职能间的相互依赖性,对企业进行系统的思考蠢寓怠镁氓硼铃一馏奸夹躬逃依橇俯衣做午毗档懂联网希冠桅舟稠稼诞彤浅谈职业生涯发展规划05315浅谈职业生涯发展规划05315职业意识——基于良知的道德伦理工程道德意识企业运作所遵循的合作原则需要的是真正的诚实。没有基于道德基础上的责任感,任何职业都将失去它的社会价值。创新与冒险意识创新与冒险是企业家的核心素质。著名的奔驰汽车公司老板座右铭是:“历史上充满了不会适应的庞然大物。”不创新就意味着死亡,而创新就意味着冒险,创新与冒险构成了企业家的核心特征。法律意识市场经济是法治经济,中国法治化进程虽还存在法制不健全、有法不依等问题,但这一进程是不可阻挡的。具备法律意识,是中国企业家面向未来竞争的必备条件之一。科技意识科学技术在现代社会中的作用日益突出。企业的发展也愈来愈依赖于技术创新、管理创新等;作为企业领导者,如果没有科技头脑,就根本不能