文档介绍：员工聘用管理办法1、 目的:规范员工的聘用,以利于人力资源的开发。2、 范围:公司内所有员工的聘用。3、 内容:,公开从社会求职人员中择优录用,内部员工引荐的也需在同等条件下面试,择优录用。,面试时需验明身份证、毕业证、就业证、流动人口计生证、暂住证等证件,并填写《员工招聘登记表》。,择优录取面试合格人员,并在一个星期之内给予答复。。,生产性人员试用期为1・3个月,非生产性人员试用期为个月。除总经理特批可免予试用或缩短试用期外,一般都必须经过试用后才可给予转正。,可提前给予转正,有待于再观察的则继续试用,不合格的立即给予辞退,不发给任何补偿费,试用人员不得提出任何异议。:《员工招聘登记表》。、职称证书复印件。(生产性人员可免)。。。,若发现使用假证件或他人证件或伪造虚假经历的,公司将予以辞退。,也不宜安排具有重要经济责任的工作。。在公司试用一个星期不适合本工作而离职的,不予以结算工资。,可给予转正,并根据工作能力和岗位重新确定工资待遇。员工招聘流程1、 目的:为使招聘工作统一化、标准化。2、 范围:公司的所有招聘工作。3、 工作内容::3丄1各部门提出用工申请,经总经理审批后,再交由行政部安排。或总经理直接部署行政部,再由行政部安排。,普通工人经各劳务所、职介所介绍。:,了解应聘者的综合情况,比较其与公司招聘要求的适合度。,验明身份证、毕业证、就业证、流动人口计生证、暂住证等证件,并要求填写《员工招聘登记表》。、任务的说明。324从仪表、形象、口才、能力等方面加以考核。,经总经理批准后方可录用。。,进行人事培训。。新进员工报名手续办理程序1、 目的:规范员工报名手续的办理工作。2、 范围:公司新进员工3、 工作内容:。《员工招聘登记表》,并经总经理审批。,身份证复印件2张,计生证、毕业证等证件复印件张。、边防证或暂住证的,要收取办理暂住证的照片、身份证复印件及工本费为其办理。,安排住宿,并收取住宿押金100元,将押金转交到财务开取收据,再将收据转给新进人员。,主要内容为公司简介、《员工手册》等。。。员工离职管理办法1、 目的:使公司员工离职有所依循,工作不受影响。2、 范围:公司所有离职员工3、 内容:,均依本办法办理。::因员工个人原因辞去工作。(解雇):员工因各种原因不能胜任其工作或因公司不景气而被裁员者。:严重违反厂纪厂规或有违法犯罪行为者。:员工无故旷工3天以上脱离其工作岗位自动生效。,主管以上人员应提前十天以上申请。,对于平时工作成绩优秀的员工辞职,应由单位直属主管或人事部门加以疏导挽留,如去意已决,应给予批准。,并协助做好交接工作。凡工作懈怠、不服从上级安排立即予以解雇,并扣发自提交辞职申请之日后的工资。,应先填写《离职申请单》,并经逐级审批后,由人事部门通知离职者办理离职手续的日期。,离职者先到人事部门领取《移交清单》到相关部门办理移交手续,办妥后,再送人事部门审核、存档。:原有职务保管及办理中的账册、文件(包括公司章则、技术资料、图样)等均应列入《移交清单》,并移交指定的接替人员或有关部门,并应将已办而未结案的事项交待清楚。:A、将仍在使用期内的厂服洗净交还仓库;B