文档介绍：教师培训方案一、培训目的通过开展外出脱产进修、在岗自修、教学研讨会、观摩教学、专家讲学、现代教育技术培训等方式,为全体教师提供服务与支持,帮助教师提高文化水平、科研能力和改进教学技能,不断提高教学质量。二、培训的组织与管理(一)培训工作在主管教学主任的领导下,由本部教师专家共同参与,院、部合作完成。(二)新开课教师必须参加培训,其他教师可根据工作需要,自愿参加相关内容的培训。(三)参加培训的教师应自觉遵守纪律,按要求坚守培训岗位,完成培训任务,并提交培训总结。学位培训者要提交学位证书。三、培训方法(一)脱产进修每年有计划的组织青年教师脱产进修,使他们在计划时间内逐步取得硕士研究生学位。(二)在岗进修每学期以课程组的形式组织所有专职教师举行读书报告会。(三)教学研讨1、方法研讨每学期进行教学方法研讨,组织全体教师结合自己的教学经验,研究教学方法,构建我部教学模式。2、现代教育技术培训组织教师参加学院举办的现代教育技术培训班,以提高教师应用多媒体和网络技术的能力。3、观摩教学新开课的青年教师应选择教学名师或教学优秀奖获奖教师的课程进行听课,并做好听课记录,作为培训考核的内容之一。4、专家咨询教学督导、专家深入课堂听课,了解学生的意见,检查作业、辅导答疑等教学环节,检查教学大纲、教学设计、教学日历、教案等教学文件,及时与教师交流,提出改进意见,帮助教师提高教学水平。5、学生评价每学期通过学生评教活动,即教师课堂教学质量测评,教师可以及时了解评价信息,以便改进教学工作。6、试讲本部要组织新教师试讲,可请院教学督导、专家参加评教。