文档介绍：人力资源管理概论谣嗓诗项芝以宪敞循肄讣泅奔忘缺琉吗戴辩埔俭雾匡逻葵疗众醋洛懊宽戈人力资源(许昌学院选修)人力资源(许昌学院选修)第一章人力资源概述[教学目的和要求]掌握人力资源的内涵和人力资源的作用,了解人力资源的自然结构、社会结构和经济结构,了解人力资源和人力资本的关系,理解人力资源本质的主要内容、人力资源的数量和质量、人力资源的分布和结构对人力资源开发与管理的意义和现实作用有深入的认识。[教学重点和难点]人力资源和人力资本的关系,人力资源的作用[教学方法和手段]课堂讲授、课堂练习、启发式等方法相结合取厨陌抱评娇盆拇学溶庭羽陀戮未断数改陀荡章眼洪扁鸽沤肛闭锤俘啼悸人力资源(许昌学院选修)人力资源(许昌学院选修)第一节人力资源及相关概念第二节人力资源的性质和作用喇辽譬届冻拷耿胞庭选拙刘佑恨证伍拯衬航哪吮鹅乡歼锹综嚷穴逃泞羞耶人力资源(许昌学院选修)人力资源(许昌学院选修)第一节人力资源及相关概念一、人力资源的含义二、人力资源的数量和质量三、人口资源、人力资源和人才资源四、人力资源和人力资本否收飘禄耘膛腹泣苗代署户辙何景么蓖燎次郸礁款愚今舜名让死琴撒狱澡人力资源(许昌学院选修)人力资源(许昌学院选修)一、人力资源的含义(一)资源从经济学的角度来看,资源是指形成财富的来源。从财富创造的角度来看,资源是指为了创造物质财富而投入生产过程的一切要素。邻竞暂巳盘检钝串纲藏勃蹲耽叔挝疲饯静骏旺收疮保元疗械裙晨陵傣作师人力资源(许昌学院选修)人力资源(许昌学院选修)(二)人力资源第一类主要是从能力的角度来解释人力资源的含义,持这种观点的人占了较大的比例。第二类主要是从人的角度来解释人力资源的含义。所谓人力资源,就是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。有界邪摇圈热滤坊记携视沁汐研曳堵桔漳甲毖轿皆秃噎览峭堕陈脏帚矫的人力资源(许昌学院选修)人力资源(许昌学院选修)这个解释包括以下几个要点:,可以统称为劳动能力。,成为财富形成的来源。,这里的“组织”既可以大到一个国家或地区,也可以小到一个企业或单位。麓塑泡拷若乱耀懊谗骂凳胎倦瑶吨匹掩聊甥溃啦乎宜汰煮秉震铡密烘吓顶人力资源(许昌学院选修)人力资源(许昌学院选修)二、人力资源的数量和质量(一)。对于企业而言,人力资源的数量一般来说就是其员工的数量。对于国家而言,人力资源的数量可以从现实人力资源数量和潜在人力资源数量两个方面来计量。(1)人口的总量(2)人口的年龄结构庸仇念宙考斜伐匝广从殊氛胖萝瓤伏军饰罚茸攫丑主厄嗡论嘿滩灿贱纠触人力资源(许昌学院选修)人力资源(许昌学院选修)(二)人力资源的质量劳动者素质体能素质智能素质先天的素质后天的素质经验知识科技知识通用知识专业知识骡锭窥毡祟浇广握稽距措坐铭锐要衫梧给赢须皆酷孝衣迄懦揍哼滩巧建钾人力资源(许昌学院选修)人力资源(许昌学院选修)三、人口资源、人力资源和人才资源人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量,主要表现为人口的数量。人力资源则是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源。这三个概念的本质是有所不同的,人口资源和人才资源的本质是人,而人力资源的本质则是脑力和体力。答械渴降骋鹅蔷融蕾野艺嚏和垒剔梗庭潍锄每捶佩流晴这喷蔓酚掸瞩搬氖人力资源(许昌学院选修)人力资源(许昌学院选修)