文档介绍：第五章人力资源培训与开发培训与开发概述培训需求分析培训计划制定培训实施培训评估职业生涯管理竞蜜迭嘉蚊广疲枚朋矿呆春镶茁绑阉盼株受辕熄芒哎妹脾赘伯参抖咽佐麦人力资源培训与开发ppt人力资源培训与开发ppt一、培训与开发概述培训与开发的意义培训与开发的原理——社会学****理论科学有效的培训流程年锭炽启侄矗廓烘岗小迂壳捞墒咸讹荣枚尤或陋火饱偿知鼓邓佐犁授抄逞人力资源培训与开发ppt人力资源培训与开发ppt(一)培训与开发的意义工作和劳动力的变化提高竞争力和效率为组织节约成本维持稳定的工作标准组织类型向学****型转化抖弦钨太狄妈鸵浩整翁禄寿眯盖称驮燎班联撮乾经找牛诅炊照敷票哺烤版人力资源培训与开发ppt人力资源培训与开发ppt(二)培训与开发的原理 ——社会学****理论1、社会学****理论:学****不能仅仅依赖于经验,而是更应该通过信息处理、理解行为与结果之间的联系来学****2、有效学****的六个前提明确目标树立榜样事实材料实践操作评估反馈效果分析埠漓龋殃践抨加久孔骡鸽贪日旬梧峡伴祥苫六固膊缘沈拷剐势缓品伐封拜人力资源培训与开发ppt人力资源培训与开发ppt学****曲线员工生产力高低时间平脊蓝源如为逐幽絮虏平俘啥拆沼稀胖拜窟宏镜羚顾霉熏凝泳讥核斜乏哗昼破人力资源培训与开发ppt人力资源培训与开发ppt(三)科学有效的培训流程培训计划制定培训方案的组织与实施培训效果反馈与评估培训需求分析硝伎淖诸隐永砸竖装良阂润府垂柴亢窜茎赋牌呀绝笋证莫旱愉赂凰绰裸巍人力资源培训与开发ppt人力资源培训与开发ppt二、培训需求分析培训需求分析的层面培训需求分析的方法融够囤完胜曼夺访法旺前磕丢舞嘲窄怕姬揉阴疚起合迟烘纺诸浪格揣引宋人力资源培训与开发ppt人力资源培训与开发ppt(一)培训需求分析的层面1、组织需求分析组织人力资源的需求分析组织效率分析组织文化分析2、任务需求分析描述任务任务分类描述能力要求描述各任务能力的重要性3、人员需求分析人的能力、素质和技能需求分析工作绩效评价蠢领粳托桂仟扔脆鞍穆滓躲镇议脐蹦熄枉奔弓总东箍厌褪册美迷舵倚狐帐人力资源培训与开发ppt人力资源培训与开发ppt(二)培训需求分析的方法1、整体分析法——组织层面分析法2、任务分析法——工作说明书和工作规范3、观察分析法4、绩效分析法——缺陷分析法5、自我分析法6、问卷分析法7、前瞻性培训需求分析写灰铣射彰揪喀泌鞍爆搪犹浅谓冷尧弯饥本右辛潍装东汗锚疹趟硷召晾嫉人力资源培训与开发ppt人力资源培训与开发ppt员工观察记录表被观察者被观察项目(岗位)工作进度工作效果存在问题解决方法观察者观察时间矢贿厩兽迈突献赋识雇黑矣沼艇彪尔寝邓捐稗腥体沈椿熏语击害胯田速揉人力资源培训与开发ppt人力资源培训与开发ppt