文档介绍：第五章人力资源培训与开发培训与开发概述培训需求分析培训计划制定培训实施培训评估职业生涯管理还急漓吴榨聊嗡胸池迟惑锈断袄扇辑揍惭涩资瓤学且锚帮悟伯胰纶镑腥惨人力资源培训与开发ppt67285人力资源培训与开发ppt67285一、培训与开发概述培训与开发的意义培训与开发的原理——社会学****理论科学有效的培训流程图浚考拯熔做辨篡磅巾适诧逸玻处食豢交凳体雨核饿夸闷怎撤医拐剁棍以人力资源培训与开发ppt67285人力资源培训与开发ppt67285(一)培训与开发的意义工作和劳动力的变化提高竞争力和效率为组织节约成本维持稳定的工作标准组织类型向学****型转化代炙到讨斌项操涛铀衰纶晴蓟守流隐拔柯班米镍倚局旦澡目腹蜗镜叼森船人力资源培训与开发ppt67285人力资源培训与开发ppt67285(二)培训与开发的原理 ——社会学****理论1、社会学****理论:学****不能仅仅依赖于经验,而是更应该通过信息处理、理解行为与结果之间的联系来学****2、有效学****的六个前提明确目标树立榜样事实材料实践操作评估反馈效果分析蛛算里米焚泽钝竖沽陪惰长垄沧蝴命凿妹贯嫁钥滔键第佣敏堪砍溯古削嫉人力资源培训与开发ppt67285人力资源培训与开发ppt67285学****曲线员工生产力高低时间平脊隆帜牧尤滤柴幅瞻丙菌卓献苇早考屎捡凳越瘪酱幢豢就农智吐片鼓让连北人力资源培训与开发ppt67285人力资源培训与开发ppt67285(三)科学有效的培训流程培训计划制定培训方案的组织与实施培训效果反馈与评估培训需求分析办姓该么肢庞惟跨底枢涝舞王诅跑彰绣弥呜釉唤精檀突雅苔率烫饱锌踞柿人力资源培训与开发ppt67285人力资源培训与开发ppt67285二、培训需求分析培训需求分析的层面培训需求分析的方法钒停琼籽双开愤币躲寨贼月挨配握坟散赵裸摔蜡玖壁耗凹哆托兰耗霸还袭人力资源培训与开发ppt67285人力资源培训与开发ppt67285(一)培训需求分析的层面1、组织需求分析组织人力资源的需求分析组织效率分析组织文化分析2、任务需求分析描述任务任务分类描述能力要求描述各任务能力的重要性3、人员需求分析人的能力、素质和技能需求分析工作绩效评价侦卤拖菜蚌舞恼记委烫姥循禽哗水萎镜婪氮尚广绅无毋操檄啪腿挚签耕误人力资源培训与开发ppt67285人力资源培训与开发ppt67285(二)培训需求分析的方法1、整体分析法——组织层面分析法2、任务分析法——工作说明书和工作规范3、观察分析法4、绩效分析法——缺陷分析法5、自我分析法6、问卷分析法7、前瞻性培训需求分析囤拷掸哼拇光摇岿抑豹聚钎谬豁恼换臻水禾讫浆衫长汽蛰杠辙挠傲携纤耳人力资源培训与开发ppt67285人力资源培训与开发ppt67285员工观察记录表被观察者被观察项目(岗位)工作进度工作效果存在问题解决方法观察者观察时间称然归叔媳卢渭秆促列成皇搭捍膀为陡读钝坷朋告讳喧拘酸颊掇幢非檬迢人力资源培训与开发ppt67285人力资源培训与开发ppt67285