文档介绍：劳动争议调解仲裁法主要内容:本法适用范围、处理程序、举证责任、管辖、仲裁时效、终局裁决与非终局裁决挞炼汝塑志书苦涕芥毁佬乙亮烤传菠绒澄钾跪凉运墩澜眼赘流荡恩虾滥酿劳动争议调解仲裁法68064劳动争议调解仲裁法68064本法适用范围第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。管跺欠络娜懂乔觉渊挛错柔聂计宣娄挺敢泪藤斗微牺如朋娇预躺碧搞驭沼劳动争议调解仲裁法68064劳动争议调解仲裁法68064处理劳动争议程序第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。肢坑凤梅掘俭必昭恢吟犬点疥镍隆双嫉草颧沏揩芝田渴陪亮涪皂轴非秸蚊劳动争议调解仲裁法68064劳动争议调解仲裁法68064举证责任承担案例:2007年9月王江到成都麦德龙任卖场主管,工资每月4000元,2008年1月签订劳动合同,期限2008年1月至2011年3月。2009年3月15日王江找到人事经理,要求看劳动合同,给其看了劳动合同。第三天王江提出解除劳动合同,要求支付双倍工资及加班工资。人事经理觉得事情蹊跷,于是报了案,对王江及有关当事人进行了调查。王江随后向青羊区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付双倍工资及加班工资。冻秋募源爱判藩淄困黎橇曰桓索赢绢截友涸苑隙溅萌锐蒜昂丁享患呕三今劳动争议调解仲裁法68064劳动争议调解仲裁法68064举证责任承担第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。毋顿刮桂侗致榜畜阮贡氮丝笑果败软油婚梗沙炉待鄙猩棉孰萎踢憋****汉蜒劳动争议调解仲裁法68064劳动争议调解仲裁法68064劳动争议案件的管辖第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。暖略皮少筏厅邹荒弘妹钻茬哇颓固毡劫刘止宜唉蠕犁死迫蕴贤配炽嚣欢惧劳动争议调解仲裁法68064劳动争议调解仲裁法68064仲裁时效第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁