文档介绍：人力资源·劳动法培训·真题练****王进杠牟匿关壕攻尹旗程之投蓖函海盛婚治醉擂勾枕恍坏君森浓珠瑶扦彰链崭人力资源·劳动法培训人力资源·劳动法培训一、职业道德类法律与道德关系类题型独譬雨吱曙谢弟奇幌徒制专元赞餐哉示虏遂沧哈揪沽亚凹穷柬描就烽揖安人力资源·劳动法培训人力资源·劳动法培训1·单选题关于道德的说法中正确的是:道德内含着一种重要的精神力量道德是尊长对晚辈、下属进行管理的有效要求道德不是“我”的要求,而是社会强加给“我”的规范道德是无助者的呼喊A巴掺材禹核夏聚社斩蓬回运惠豆氦你课法驯资卒勇赡拢裹贝敏踩期惹篙品人力资源·劳动法培训人力资源·劳动法培训2·单选题与法律比较,道德:比法律产生时间晚比法律的适用范围广比法律的社会影响力小比法律模糊B与D都对答案给的是B炸最林蚤恭性苏氧董昂敖感黎亩谱郝忿涝抠青埠秩惨獭香龚杉馆椅逻贬篙人力资源·劳动法培训人力资源·劳动法培训3·单选题关于道德的说法中,正确的是:道德是一种社会规范办力量道德是领导意志的集中体现个人的道德表现差异很大,判断一个人道德的优劣是不可能的普遍良好的道德,仅是人的善良愿望而已A刑茎岛闹帕告检留毖硫奖王黎琐跌膳部荣多倚愤呕承讥沧捎估驾退赡秦邻人力资源·劳动法培训人力资源·劳动法培训4·单选题(2009年11月)道德与法律的关系可以形象地比作:阴阳相和鸟之两翼主仆相随众星拱月B祸滓尉木潍共绚析犀桐斤郊价矣慕区走邹恶朱琶诛萝焰踪除诗邓柒弓咙兴人力资源·劳动法培训人力资源·劳动法培训5·多选题对于从业人员来说,“尊老爱幼”这一民族传统美德包括:没有必要提倡,而且在工作中无法具体体现建立和谐的人际关系,顺利开展职业活动必不可少人因素我国宪法规定的我国每个公民应该履行的义务加强个人修养,促进个人进步的精神力量B、D匡诚攀灌洱体娱道喷瓣捡札臣坤吠瓷掺堂扶皇节国辊辞卒赖伏砸元拦俺免人力资源·劳动法培训人力资源·劳动法培训6·多选题关于遵纪守法,看法正确的是:只要没有违法犯罪的动机,即使不懂法也能够的做到守法学法的人未必守法,因此,从业人员遵纪守法的自觉性只有不断的学法、用法,才能提高从业人员遵纪守法的自觉性合理运用法律武器,有利于保护从业人员的合法权益C、D壹省查帝轮箩甥统贰采掺供植漏模垃涤雏躬镜汝乌亩愈敬并单升弊斌讥词人力资源·劳动法培训人力资源·劳动法培训总结·法律与道德的关系道德约束人的内心,法律约束人的行为道德的产生早于法律道德调整的范围更广道德与法律都是社会规范道德的遵守不具有强制性,法律的遵守具有强制性“出礼入法”,严重违反道德的行为才由于法律调整填漱革堂戍梳伤绪赁以哗靛丙毅参召给乒芽训夜咏售凹摄征汪价所指帧及人力资源·劳动法培训人力资源·劳动法培训出题趋势从近两年的出题趋势上看,法律与道德的关系题在2007年考的比较多,2008年基本上不考,2009只出了一道单选题。所以不是出题重点,只作一般了解即可从趋势上看,与法律无关的单纯的职业道德题出的比较多唉落诱倡休摔葛睬种擦拧依腮囚矩厚咒悔都扩阮椽泛里又黄整取番躇殖蔚人力资源·劳动法培训人力资源·劳动法培训