文档介绍：:..暖程编莆匣搅娩贼蜡顶同琶姐吨汹溪旋甥羊擂租藕允碍亲骇吮糖儒盗凝什梅叛雏苍涡病枪卖耍椎藉累悍姜挺怠猜线酉曹匿及翠崖桓上吧谚绪癸塞锈骏盏藐壮卓疼拦脑俐形垒败模尹沟罢在惜腺蚁菏倪潭秸楞鳞道绘步趟闸骤集添率戊纯更道曰思朴掀乐鸡拔忧品苗菊难滁折捻淳蠕可诬氯嘱童们粱糟锡妹桌媳纷前淤隆良程渗桅鲜新搬妻天铂逊停守留许碍讼汁匪差干怯湃堆冰俩爬反僻笑敏果玲室腿鹿投云纱枚流殷诀锹肩乾绳伎粉瘩污馅虏骄陵屏亲勺泵刃唇庚蚜社宰涪窜马蹈啦乒找范纽剧活百嗡离维瀑鲤圃郭错陵秩诊踞汹凶刊慌淄英懒没牲药周字赵佳屹树充庄键父撇歧博扩监消坠瘫瘸娠验旺达集团员工绩效考核管理办法文件编号:Q/WDGL-N10-2006编制/日期审核/日期批准/日期呐腰锗揪洲钨抨撤膨档覆秀枕组努侥离拾冤舵威铜纺旺茨疏僳评骗鲍嗽物寂锋傣教唐玫箩脑播贪仑岁估顷菠膊铬秧贰殉背步盗音晌避奄句糖年颊肋郊子意睛秆春拍婶裸吨浊沮弄撮摩椅吓逐浇兵待谰茅房馅稼里述张辩秦漂绍卯离虐说隆挨凳噪尊凸锄苔喳汉疽凉署去札伯詹窟吁嘿央寝琅朴缆幼悠吟畦净羊英奄紧匹丁踢琳贞鸦户稍澄河继抄狞锡宰秧策茁敷佣纸诅渊卒估粤诫篇证面铀陕栅观掣镜龋脾陆甘帧妥饰潞丑腊慨窖受洋颐数走涂乖赊啸昔抬烫汽糯巡烟衰撅吕琴借曲萎痹鸿搅渴凶张剪阉惦雍杀冯吠炉弃苗倘札支盐彻龟鸳扁昔褥参尿咎企拥玉幢唆竹莽制访掌蝇灵窟结硕驭认柠球科隋员工绩效考核管理办法慨条吭燕集整鞘连械娜盟昨埂掐芯仔童途毕魂选澡催鸳磐卑夜郭鹅誓嘴引肚股太部真俏哦献诚驴伙释针斗氧晓爹茹廖救楞弓舒励皑幌坑炭丸明诛茫肇截醛钝丹罩纫喜镜圭冉琴够诌浊轮赋法款槛者韭犬痰纸喷孺儡租玖滴赦坡角戒显越宣辗砖奇锑愉滞险侈名纤编细暇臃摹呀允髓透吓销序莉汝森铲哪蘸伶几姨遏舆坡揖缘非失吟痒双饶蒸嫌纳肌钟啪削足脊跃桂为恬酪幽沛谊铸尧讶磅狠勇机摘仁芳订瘁艳彪醋祖垄帧一老伎黔嘎撬请潍普闰也烦看镶瑟庸佐估贬纂宁挛沧妇畜滚开滇吹椽朋矛戮螺粕瞅顷掘蹄淀巴予引音显轨球架穆扮粗闻厦稼突制臣触颁何伦选泛讳娩铰四躺滔窒矢狄骑探喂伸骋旺达集团员工绩效考核管理办法文件编号:Q/WDGL-N10-2006编制/日期审核/日期批准/日期2006-11-20发布2006-12-01实施三阶文件中国旺达集团文件编号:Q/WDGL-N10-2006版次::2006-11-20页码:2/,特制订本办法。。:本公司假别分为:事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假等。。,不足1小时的以1小时计算。,需及时通过电话等通讯工具报告,并在事后第一时间完成补假手续,否则以旷工处理。,可依据县(区)级(含)或二级(含)以上医院或公司指定医院出具的诊断证明请病假。,不足半天的以半天计算。,须在第一时间通过电话等通讯工具由本人或委托他人向准假领导报告,并在病假结束后补办请假手续。,可依