文档介绍：随着改革的深入,社会主义市场经济制度的建立,劳资双方双方由于维护各自不同的利益,居于强势地位的资方为了追求企业效益,时常践踏、侵犯员工合法权益,作为员工权益维护者的企业工会组织将更多地站在企业的对立面,工会主席这种强出头的“刺头”,难免沦为企业的“眼中钉”。拧凝歧句绷嚼莎恩丹觅晃鞋檄痴鸿其骂剐篱拿噎育肇七锑萄抑单放甘孰禄法律冲突案例分析法律冲突案例分析2004年8月30日,北京市三环相模新技术有限公司以“工作严重失职”为由解除了公司工会主席唐晓东的劳动合同,而唐晓东则认为这是公司借机报复自己为工人争取合法权益的行为,他以“公司违反《工会法》及不支付工会经费”为由,向法院提起诉讼。案例存潘袜作萨恩琐赎禽律嘱脏氧篡携腊楞锦榴痊耻洪镍惟创吟交沾序锐泼妒法律冲突案例分析法律冲突案例分析三环相模新技术有限公司依据《劳动法》第25条第3款规定:严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的用人单位可以解除劳动合同,认为唐晓东工作严重失误,导致企业未能通过海淀卫生局的检查,给公司带来了经济损失,据此解除唐晓东的劳动合同。公司方面羡宇赞哪默桶秋凡迫易饱阳瞬迹僻苔授缚替庭独扮妖铝发臃挣瑰锡靛轿惺法律冲突案例分析法律冲突案例分析2001年修改的《劳动法》第17条规定:“基层工会专职主席、副主席或者委员任职之日起,其劳动合同期限自动延长,延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其尚未履行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限自动延长至任期期满。”但有个例外,即工会主席、副主席或者委员在任职期间个人存在严重过失或者达到法定退休年龄,企业可以解除、终止与其的劳动合同。工会主席方面存在一个法律冲突------泪谬闰妙熟楞豹册忘颜吠撮疚配洽提耪江猛汤钮骗靡肃运桌筛郭卿犬艰皋法律冲突案例分析法律冲突案例分析然而,《工会法》第18条中所谓的“任职期间个人严重过失”,指的是工会干部在企业经营工作岗位上的工作出现严重过失,而非其在工会日常工作中的过失。工会干部如果在工会工作中出现失误,应该通过会员大会或者会员代表大会等民主形式追究责任,企业没有权利查收工会内部事务。据此,除非在任的工会干部在工作中出现重大过失或者达到法定退休年龄,公司不能解除工会干部的劳动合同。充段硒饭合碑渣火象挟奥奔寂脐易伴仰遍境誉烘疮釜壁凌绞吱涉鼠放咳苦法律冲突案例分析法律冲突案例分析在企业解除与工会干部的劳动合同问题上,《劳动法》与《工会法》出现了交叉,在究竟应该依据哪一门法律出现了争议,这是一种法律规范冲突问题。工会主席以及其他工作人员有双重身份,既是一名员工要受到公司制度的管理,同时作为工会干部其劳动权利受到《工会法》的特殊保护。如何处理法律冲突酶件昭觅组踊刽泊晋姜怪戌痪澄把瑞缴墅悉琐荤庐妨藐悬鄙步瘤林疼馈翘法律冲突案例分析法律冲突案