文档介绍：......:..有限公司员工工伤事故管理办法(草案)一、范围本标准规定了工伤事故的定义、分类、报告、调查、处理及奖励。本标准适用于公司所属各部门。二、规范性引用文件 GB7661-97《企业员工伤亡事故分类标准》。三、定义1、工伤事故:员工在职业活动中发生的人身伤害和职业中毒事件。2、交通事故:车辆驾驶员、行人、乘车人以及其它在道路上进行交通有关活动的人员,因违反《道路交通安全法》和其它道路交通管理法规、规章的行为、过失,造成火车、机动车辆、非机动车辆以及行人与行人的相互碰撞,导致人身伤亡或财产损失,或者因自身原因造成交通堵塞的事件。3、火灾事故:凡在时间或空间上失去控制的燃烧所造成的人员灾害和财产损失的事件。4、爆炸事故:物质急剧氧化或分解反应,使温度、压力增加或是两者同时增加并造***员伤害或财产损失的事件。5、险肇事故:生产过程中已构成发生事故的条件,尚未形***身、生产、设备等事故,但一旦发生就会造成较大财产损失或对人身安全构成较大威胁的行为。四、职责1、安环科负责组织因交通、爆炸、火灾导致员工伤害事故的调查、分析与处理。2、行政部负责除交通、爆炸、火灾以外的导致员工伤害事故的调查、分析与处理,提供人力资源办理工伤认定和劳动能力鉴定所需的有关资料,负责公司工伤事故的统计、分析、上报及建档等工作。3、行政人力资源部负责按照《工伤保险条例》有关规定办理工伤保险待遇、工伤治疗等有关事宜,参与工伤事故的调查、分析与处理。4、设备、技术、生产、仓储等部门参与工伤事故的调查、分析与处理。五、工伤认定1、员工有下列情形之一造成负伤、致残、死亡的,认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、员工有下列情形之一造成负伤、致残、死亡的,不得认定为工伤:(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(2)醉酒导致伤亡的;(3)自残或者***的。六、工伤事故分类1、轻伤及轻伤事故轻伤是指损失工作日为1个工作日以上(含1个工作日)、105个工作日以下的失能伤害。轻伤事故是指一次事故中只发生轻伤的事故。2、重伤及重伤事故重伤是指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤,一般能引起人体长期存在功能障碍或劳动能力有重大损失的伤害;损失工作日为105个工作日以上(含105个工作日)的失能伤害,重伤的损失工作日最多不超过6000日。重伤事故是指一次事故中发生重伤(包括伴有轻伤)、无死亡的事故。3、死亡事故死亡事故是指一次事故中有人员死亡的事故。七、事故报告1、员工伤亡事故发生后,负伤者或现场有关人员应立即将事故情况向当班班长报告,同时报告本部门主管领导,由本部门领导向公司领导、安全环保科及有关部门汇报;重伤及以上事故可直接向公司领导、安全环保科汇报。重伤以上事故发生后,由安全环保科负责按照有关规定向政府有关部门汇报。2、事故单位领导接到事故报告后,