文档介绍：关于统计分析报告范文分析报告是一种比较常用的文体。那么关于“统计分析报告范文”有哪些呢?一起来看看吧! 根据西宁市20xx年度人才资源统计及行政事业单位人员、工资统计年报资料显示,20xx年西宁市人才资源快速增加,行政事业单位人员基本稳定,工资制度改革后收入稳步增长。具体情况分析如下: 一、人才结构日趋合理、素质有所提升一是人才总量稳步增长。20xx年末,西宁市国有事业单位人才总量达到27558人,比上年末净增加1091人,增长4%。其中管理人才2897人,专业技术人才25271人。企业人才总量达到1518人,比上年末净增加287人,其中企业经营管理人才833人,专业技术人才1039人(其中354人在管理岗位工作)。人才队伍的快速增加,得力于人才政策的落实到位,以及各级党委和政府对人才队伍的重视和保护措施得力。二是人才队伍整体素质不断提升。从专业技术人员的文化层次结构来看,本科文化程度的8818人,%。研究生以上文化程度129人,%。比往年均有所提升。三是人才队伍结构渐趋合理。西宁市现有的各类专业技术人才中高级职称2130人、中级12324人。高级专业技术人才在各行业的分布状况,已由“点”状分布扩展并形成了“块”状分布的格局,初级人才偏多、中级人才偏少、高级人才缺乏的被动局面得到改观。行政单位5588名干部中,%,%,%,老中青梯次配备渐趋合理,干部队伍年轻化趋势日益明显。二、事业单位人员合理增长、行政人员稳中有降 20xx年西宁市行政事业单位总数达1117个,年末职工总人数达41114人,比上年末增加923人。其中,行政机关单位345个,年末职工总人数达8377人,比上年减少112人。西宁市事业单位772个,年末职工总人数达32737人,比上年末增加1035人(主要是弥补长期以来师资力量不足,也是西宁市优先发展教育事业的重要体现)。机关单位年末总人数有所减少,在市、县、乡三级分布中主要表现在市、乡镇幅度大,县级基本持平。 20xx年,西宁市市级行政机关单位有65家,年末职工总人数2559人,比上年减少93人;县级行政机关单位有246家,职工总人数4817人,比上年末减少1人;乡镇机关单位有50家,职工总人数有1001人,比上年末减少18人。行政机关人员队伍稳中呈下降趋势,特别是市级机关人员减少幅度较大,是当前西宁市政府机构改革、精减机构、减人增效的体现。三、收入分配制度改革逐步完善、职工工资收入稳步提高近年来,西宁市随着经济社会发展速度的加快,经济效益的提高,增加了税源,地方财政收入有较大的增长。06年,西宁市在认真落实公务员工资制度改革和事业单位收入分配制度改革措施的同时,普遍提高了企业离退休人员的退休金、抚恤对象抚恤标准、低收入群体的收入水平等一系列措施。职工的工薪报酬有了较大幅度的增长。 20xx年西宁市行政机关和事业单位职工年均工资达22853元,比上年增加了4040元,平均每月增加336元,%。其中,行政机关人员年均工资24853元,比上年增加6040元,%;事业单位人员年均工资23457元,比上年增加4768元,%。在行政机关人员工资中,市级机关人员年工资达27278元,%,县级机关人员年工资24317元,%;乡镇机关人员年均工资21604元,%。在事业单位人员工资中,市级事业单位人均工资23551元,%;县级事业单位人均工资23600元,%;乡镇事业单位人均工资22901元,%,位居首位。 20xx年西宁市人才总量有较快的增加,行政机关和事业单位人员队伍基本稳定,职工薪酬收入稳步提高。但是仍存在着一些问题不容忽视,主要表现在如下三个方面: ,20xx年西宁市行政机关和事业单位非正式职工总人数达524人,%。比上年同期还增加386人。其中机关单位非正式职工有118人,%,比上年增加76人。主要表现在区县机关拥有非正式职工非常突出,总数达到81人,%;事业单位非正式职工20xx年达到406人,%,比上年增加310人。非正式职工在单位的大量存在,说明单位机构改革中仍然存在着不完全彻底的现象,后遗症严重,特别是区县机构的人事制度改革任重道远。 、工资偏低从西宁市行政机关单位工作人员工龄统计表反映情况看,行政机关工作人员呈现出三个特点: 一是年龄偏大,35岁以下的人员占比重不足27%。由于公务员制度管理的规范化和程序化,公务