文档介绍：徐州联益生物科技开发有限公司员工工资管理制度总则目的为了规范公司工资管理制度,特制定本制度。制定原则竞争原则:公司保证工资水平具有相对市场竞争力。公平原则:使公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的工资水平相对公平合理。激励原则:公司根据员工的贡献,决定员工的工资水平。适用范围本公司所有员工。工资构成公司正式员工工资构成。员工工资构成=基本工资+加给工资(职务加给、技术加给、特别加给)+各种津贴或补贴+奖金+各种福利计件员工工资=计件工资+加给工资(职务加给、技术加给、特别加给)+各种津贴或补贴+奖金+各种福利试用期员工工资一般员工试用期为1-6个月不等,具体时间长短根据所在岗位而定。员工试用期工资为转正后工资的70%-80%,试用期内不享受正式员工所发放的各类补贴。工资系列公司根据不同职务性质,分别制定管理层、职能管理、生产、技术四类工资系列。管理层适用于总经理、副总经理。职能管理适用于行政、财务、人事、计划、运营等日常管理或事务工作的员工。生产适用于车间一线生产员工。技术适用于研发及设备部门员工。一般员工工资标准的确定基本工资基本工资主要是根据岗位在公司中的重要程度来确定工资标准。实行岗位等级工资制,根据各岗位所承担工作的特性及对员工能力要求的不同,将岗位划分为不同的等级。加给工资包括职务加给、技术加给、特别加给。员工福利福利是在基本工资和加给工资以外,为解决员工的后顾之忧所提供的一种保障。社会保险社会保险是按照国家和地方相关法律规定为员工缴纳的养老、失业、医疗、工伤和生育保险。法定节假日公司按照《劳动法》和其他相关法律规定为员工提供相关假期。具体假期有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。带薪年假员工在企业工作满一年可享受5个工作日的带薪年假,以后在公司工作每增加一年可增加1个工作日的带薪休假,但最多不超过15个工作日。其他带薪休假公司视员工情况,让员工享有婚假、丧假、产假和哺乳假等带薪假。津贴或补贴加班津贴凡在工作时间以外出勤便为加班,主要指休息日、法定休假日加班以及八小时工作日的延长作业时间。加班时间必须经主管认可,加点、加班时间不足半小时的不予计算。加班津贴计算标准为:工作日加班:每小时加点工资=正常工作时间每小时工资×150%支付休息日加班:每小时加班工资=正常工作时间每小时工资×200%支付法定节假日加班:每小时加班工资=正常工作时间每小时工资×300%支付。节日补贴春节、中秋节、国庆等节日公司给予一定的补贴。午餐补贴公司为每位正式员工提供一定的午餐补助。六、员工工资管理工资计算时间为报到之日到退职之日,对于新任用及辞职的员工,当月工资均以其实际工作天数乘以当日工资额。若是25日以后报到的新入职人员,为便于计算当月工资合并于下月份发给。