文档介绍：尊敬的领导,亲爱的同事:大家好!2011年即将结束,新的一年即将来临,值此辞旧迎新之际,我谨代表我的团队向各自在岗位上所付出的辛勤劳动,以及在工作中所表现出来的敬业精神的全体工作人员,表示衷心的感谢,因为我们团队能取得今天的成绩也是大家共同协助和支持的成果,谢谢大家。很荣幸,这次我们的团队能够被公司评为销售优秀团队,这是领导和大家对我们的信任,对我们工作的肯定。这一段时间,我们克服种种的困难,不仅圆满的完成了公司的预计指标,而且在大家的共同努力下,团队素质,管理模式也有了相当大的提升,虽然我是初来咋到的新员工,但在短短的时间内便感受到了集体的团结和友爱。相信大家应该也明白,无论是销售还是管理首当其冲的就是团队精神。对于团队大家也并不陌生,团队就是有同一个目标的一群人,这群人包括你,我、他。而团队的建设就需要今天我们在坐得各位的凝聚力和信任感。做好这一点我们归纳总结了以下几个字“比,学,赶,帮,超。”比,比一比有比才会知道差距,有比才会去加倍努力。我们不仅要在每个月甚至每天的业绩进行比较,以及各个业务员之间作比较,当然表现好的、进步的会受到鼓励,但表现比较欠缺的也许会受到批评,但正所谓知耻而后勇,这样我们才会在比中看到自己的不足和需要去改进的地方,只有这样,我们才能够进步,才能够更好的为公司贡献自己的微薄之力。二、学,不断充实自己俗话说“活到老,学到老”,中国老主宗的这句话还是有一定的科学道哩的,我们公司的业务员资历都是不均的,在想让新的业务员能够快速的成长起来,学是最直接的路径,只有不断地相互学****各方面相关的业务知识,才能够不断地充实自己,使自己的业务能力得到提高。三、“赶“,赶做优秀的业务员业务知识上一点进步,工作中一点成绩的取得,并不是一个人骄傲的资本。不断地使自己提高,不断地使自己进步,让自己从初级销售员迅速成长为一名高级的销售员这是我们每个人的目标。四、帮帮助其实在工作中指出最差并不残忍,真正残忍的是对成员存在的问题视而不见。团队的建设就需要你我他之间相互的帮扶,查找不足,改正错误;从而使整个团队能力的提升。作为新手的我真正感受到了大家对我的帮助,也是我在这原本陌生的环境中快速成长,当然我个人的成长也是团队的成长。只有大家相互帮助,同事之间要相互信任,相互激励;团队的提升自身的各个方面也会得到提升,从而促进自己更大的进步迈向新的台阶。五、超,超越过去,再创辉煌未来元旦了,新的一年来临了,成就只属于过去,在过去短暂的时间里,我们也认识到自己自身的不足,也看到了彼此间的差距,但我们要有一种超越的精神,一个团队如果没有超越的精神,那么停滞其实就是一种落后,落后就要挨打,一个团队的停滞,对于一个行业来说也是最致命的。不断进步,不断提升,不断超越,我想在我们大家的努力下,这个团队会带给大家一个新的希望,一个新的奇迹。最后,衷心祝愿在座各位在新的一年里身体健康,心想事成,工作再接再砺,共创辉煌!谢谢!隘的