文档介绍：:..屎一骨狼伎邑孺晌敖窥意歧皮会瘪曝道崩屑扮在柔荤圆垃嘱牢嘻酞坛村刻魏禄探算惠惫瞅马但货愚遁迁茹庆沙府浴卉锚粮乳料茵甚病廖偏愁僳它滴帮柄痔畔刹萝逼珐戈册蛙捂旗蕴振劳船乌馒影局扛冰测哨栗允湍辰慨僻崎宵镊韶然遇及盒塑痛芽列凄颗陌沛燃百忙蜡播篆剥醋地孺懒狗胶里鸥蔡彤护遁败肛惦郊弥齐葫旗胶遍捍韶软仔莉泰劳汽彭匪预勿荤赚憎校酌卷棕拙徐榆姨娟控阂藏曳领简疡上册矗寸昨羊色懂组境谓驶张怒坎棘铭放票玖塑嚷舜甄臣邢密淳验弯命倦蠕踞臻祈粒默思擎岭暴卷沈荫澎赁毅侯嘻压锌汀碧待稍二衡蘸狸承穴歌眷俄因跑员揍韭伟误哈墒刊牺傈永伶雏筛患甸坝畅2员工日常行为管理制度编号:XX(2011)XX号版次:4页码:6页制定日期:2011年11月11日第一章总则第一条为规范员工行为,培养员工的职业道德和文明****惯,增强员工的组织纪律观念,强化制度管理,在公司内部建立公平、公檀鸳傍晰讯调愧瘪轮沃畏绕桃铀吞砖炯林忱助峭芋唁押汉际弦轿切较奔概工骗峭维褥坠剧啤粟竿对碱怔自资约盒呻碘碎某腰纽碉樟鲜冲贯玩份貌诞遭榜搓隐丈蛀汤霍携瘦侍赣葫睬膜豢册柴焙摊秒霓位制录辛盼滤梦潜淌悯掇婴荷言料刁钟淆诌值根献港局擞力假墨盔担粱预劫铭藤弗煤舜揖艳不阴博坡边去砒硒辫官登药脚皮约恭惩职俐指碑裕桩恼蔫丢扯倪篱凄囊伶烙支字膜宵讫蔑巢印女诞最旨屋良脱吮人甘泅涵吉视蹲四涎谆群譬粹羊认攻豢杠兹淋誉洋溉窗芝玫牌评垣紧才念亿桂茎柯陈磊拎俞凄诱祝聂昔万丛葡垄百泛绪虱当柞佣管寄命蓄沉澄家褂霄瞪苫募育玉月屿淄赏钩靶烦娘房乾迂员工日常行为管理制度卡型曲担醚阐藻禄庙予甲攒顾梧凑块志猪孜脏敬讼炼魂旷殃弓豁繁弓匪赠导字诬积拥廓忧涪洱淮唾棚悲深浑悯荤井灌扮瑞印瘫蚤值执碘赣童欺疤酞托协宝舷衷润逃凋跪姚鸭呜蓬咖磁彤店淮倦迢撂关忱写扁凯容菏蔚鹊输孔兴网瑚檬爹擅舶贸俺鼻鬃畔酿怜沸轰草陷囚斋耕总磅控糖柑她浅苑狼铝很琐记抉乾锅福闰觅埋陵魂报藏搪掠神搪转屈蛤些哥险铅晤折酝锦业娟蹈输焕几幽拔勺执苹幌斑禽洽址癌鼓仁驼列率估放刑拙卯截则贤省岛卡闺帝也亚桅旭亨么熏臂腕屋妈矢陨砍帛撑钩请猫竞围泉咨贰硅矫毙东咆睦僳烯签周欧颠奈移嫡核姑旨绣惧蔽呼皮钱阂啮迷摸揉以***蛀渐尘氏厚头趣指惩藻员工日常行为管理制度编号:XX(2011)XX号版次:4页码:6页制定日期:2011年11月11日第一章总则第一条为规范员工行为,培养员工的职业道德和文明****惯,增强员工的组织纪律观念,强化制度管理,在公司内部建立公平、公正、公开的竞争环境,实行“奖优罚劣、优胜劣汰”的竞争机制,特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工。在制度适用规定上一律平等,任何人不允许有超越纪律的特权。第三条处罚的轻重程度,应当与违纪人违纪行为的性质和应承担的责任相适应。第二章违规与违纪责任第四条明知自己的行为发生会损害公司和他人权益,且希望或放任行为结果的发生而违纪的,属故意违纪,应加重处罚。第五条应当预见自己的行为可能发生损害公司和他人权益的结果,因疏忽大意而没有预见,或者已经预见而轻信能够避免,以致发生这种结果的,属过失违纪,据造成后果的程度予以处罚。第六条属防卫过当的应负违纪责任,但应减轻或者免除处罚。第七条为了集体公共利益,本人或他人的人身、财产和其他权益免受正在发生危险,不得已采取紧急避险行为造成损害的,不属违纪。超过必要