文档介绍：考评奖惩办法(试行)第一章总则第一条为了规范强制隔离戒毒人员的考核、评分、奖惩工作,准确运用评分的方法反映强制隔离戒毒人员的所内表现和戒治效果,发挥奖惩手段维护场所安全稳定和调动强制隔离戒毒人员戒治的主动性。根据《禁毒法》的有关规定,结合戒治工作实际,制定本办法。第二条对强制隔离戒毒人员考核和评分,应当坚持公正公平、公开透明、实事求是、民警考核的原则。对强制隔离戒毒人员的奖励和惩罚应当坚持依据事实、客观公正、着眼教育、注重戒治效果的原则。第三条对强制隔离戒毒人员考评实行“日评分、月小结、期评语”的方法,对强制隔离戒毒人员每期(脱毒期、康复期、巩固期)情况进行综合考评。日评分采用加减分制,其品迭结果作为对强制隔离戒毒人员奖惩的依据之一。第四条对强制隔离戒毒人员的奖惩是以强制隔离戒毒人员的考核评分、表现事实、戒治效果为依据。对强制隔离戒毒人员的奖惩实行民警掌握、集体讨论、组织审批的程序。第五条强戒所应当成立强制隔离戒毒人员考评奖惩审批委员会,负责指导检查各大队考评、奖惩工作及强制隔离戒毒人员考评、奖惩、探视、所外就医等执法材料的审核批准。强制隔离戒毒人员考核奖惩审批委员会由所长、分管所长、管理科、生卫科、教育科、监察科负责人组成,具体业务由管理科负责。各大队应成立强制隔离戒毒人员考核奖惩审批小组,负责强制隔离戒毒人员日常考核评审工作。考核奖惩小组由大队民警组成。第二章评分方法和评分标准第六条对强制隔离戒毒人员的考核评分,从强制隔离戒毒人员收治之日起。分为加分和减分两个部分。强制隔离戒毒人员有突出表现的予以加分,但月累计加分不得超过10分;强制隔离戒毒人员有违规行为的予以减分。第七条强制隔离戒毒人员有符合加(减)分条件情形的,民警应当及时记载在《强制隔离戒毒人员考核评分表》上,注明加(减)分时间、事由,考评民警和强制隔离戒毒人员签字认可,存入档案;拒绝签名的,应注明情况。第八条强制隔离戒毒人员同一行为符合两个或者两个以上加分或减分条件的,按照分值上限予以加分或者减分。第九条强制隔离戒毒人员有立功表现,同时符合表扬条件的,给予表扬后,不予加分。强制隔离戒毒人员有违纪行为,同时符合警告条件的,受到警告后,不予减分。第十条强制隔离戒毒人员在所外就医期间,不纳入评分考核范围,但其原有评分有效。第十一条强制隔离戒毒人员依法提出复议、申诉或控告的,不影响其考评得分。利用复议、申诉进行无理取闹的,应予以减分或其它惩罚。第十二条对强制隔离戒毒人员考核计分应按下列程序和权限办理: (一)一次加、减3分以下的,由现场管理民警依据本办法有关规定决定,报本大队备案。(二)一次加、减3分以上6分以下的,由现场管理民警提出建议,报本大队考核小组审批。(三)一次加、减6分以上的由大队考核小组提出建议,报强制隔离戒毒所管理部门审批。大队应将强制隔离戒毒人员每月加减分情况报强制隔离戒毒所管理部门。第十三条强制隔离戒毒人员加减分情况应每月在本大队公布。因检举揭发等情节加分不宜公开的,由强制隔离戒毒人员签名确认后存入档案,不予公布。第十四条强制隔离戒毒人员在执行强制隔离戒毒期限内,有下列情形之一的,可以给予相应的加分: (一)积极配合治疗,并对他人起到榜样模范作用的,加1分。(二)维护戒治秩序,制止他人负性言行,得到认可的,加2分。(三)戒治活动中积极表现,起到带头和榜样作用,效果显著的,加1分。(四)积极参加学****训练,成绩优良的,加1-2分。(五)经常超额完成康复劳动****艺劳动任务的,加1-2分。(六)主动检举、揭发、制止他人违规违纪或违法犯罪行为的,加2-5分。(七)在抢救国家财产或消除各类灾害、事故中有贡献的,加1-3分。(八)拾金不昧的,加1分/次;年内累计不超过5分。(九)在所级以上刊物发表文章的,加1分/次。(十)在省级以上组织的各项活动中获得一等奖的奖4分/次;二等奖的奖3分;三等奖的奖2分。在所内组织的各项活动中获得一等奖的奖2分/次;二等奖的奖1分。(十一)参加函授、电大、自学考试等学历教育,合格1科加2分/次,获得国家承认的毕业证书的,加10分。(十二)阻止他人***或擅自离所的,加5-10分。(十三)经常帮助教育他人并有协助民警转化危顽分子的,加1-2分/人•次。(十四)民主互助委员会成员能尽职尽责的开展工作,发挥作用突出的,加1-3分月。(十五)有其他突出表现的,视情节给予适当加分。第十五条强制隔离戒毒人员在执行矫治期限内,有下列情形的可以给予相应的减分: (一)未按治疗要求执行医嘱,主观故意违反治疗药物使用规定,拒服、滥服、乱服、相互之间换服戒毒药物等情况的减3-10分/次。(二)拒绝配合矫治,主观故意发生自伤、自残等行为未造成严重后果的减10分/次;造成严重后果或经保护性约束措施后,仍不改正的减15-20分/次。(三)参与非正式组