文档介绍：干部谈心谈话制度为切实改进领导干部作风建设,及时了解和掌握干部职工思想动态、工作情况和生活状况,密切联系群众,加强沟通理解,解决实际问题,激发工作热情,特制定《干部职工谈心谈话制度》。一、指导思想和目标任务以邓-小-平理论、“三个代表”重要思想为指导,以关心爱护、激励教育为主要形式,通过开展及时的、经常的谈心谈话活动,促进上下级之间和同志之间相互了解、相互信任、交流感情、沟通思想、交换意见、消除误会、增进团结、共同提高,从而建设一支和-谐奋进、忠诚尽责、公正清廉、求实创新的高素质干部队伍,为推进枣强地税事业不断发展提供坚强有力的思想和组织保障。二、基本原则平等原则。领导干部要放下架子,以平等的心态与谈心对象进行交流,不得居高临下、盛气凌人;对谈心对象所提出的批评意见,必须采取有则改之、无则加勉的态度,不得压制批评,严禁打击报复。求实原则。评价他人必须实事求是、客观公正,不带任何个人偏见。开展自我批评,必须正视自身存在的问题,讲实情、说真话,不轻描淡写、浅尝辄止,不避重就轻、避实就虚,不就事论事、自我解脱。对存在的误解,要如实说明情况,及时消除误解。实效原则。开展谈心活动,必须注重实效,要注意防止只谈工作不谈思想、只谈成绩不谈问题、只谈集体不谈个人。要通过努力,使谈心真正谈出正气、谈出和-谐,谈出感情、谈出团结,谈出干劲、谈出进步。尊重信任原则。谈心双方不论职务高低,都应同志式双向交流互动,彼此间要敞开思想、坦诚相见,真心实意、推心置腹,虚心接受对方提出的意见和建议。谈心一方出于对另一方的信任,将自己不希望让别人知道的一些心里感受、情感秘密谈了出来,另一方必须为其保密,不得将其个人隐私泄露给他人。三、谈心谈话的时机本单位干部职工有下列情况,单位领导应及时进行谈心谈话:工作岗位交流、职务任免或退休时;受到重要表彰、奖励或受到批评、惩处时;工作遇到较大困难或挫折时;家庭生活发生特殊情况时;发现或被举报有违纪、违法等问题时;领导班子有不团结苗头或干部之间出现较大矛盾时;临时工作人员被辞退时;干部职工主动要求找领导谈心时。除以上情况外,各级领导干部还必须按照本制度的规定,与分管单位和本单位的干部职工进行定期谈心谈话。四、谈心谈话的主要内容谈心的内容应是多方面的,包括交流双方对重大问题的认识和看法,个人的思想、工作、学习、生活情况,相互之间征求意见、沟通思想、说明情况、开展批评与自我批评;帮助对方就某些问题提高认识,或对某些问题作必要的解释和说明。、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。,明确努力方向,提出改正的办法和要求。、建议和要求,帮助自己查找存在的问题,剖析存在问题的根源。,倾听谈心对象呼声,了解他们的真实想法,沟通彼此的思想和感情。,消除彼此间的误解和隔阂,化解相互间的分歧和矛盾,增进彼此间的理解和信任。。不同时机的谈心谈话内容:。重温党的宗旨,要求树立全心全意为人民服务的思想,密切干群关系,勤政务实,并依据民-主测评考察结果,转达干部群众的意见和希望。。做好思想工作,引导干部从全局的角度对待工作岗位的调整,鼓励干部在新的岗位上开拓进娶建功立业。3