文档介绍：公司福利制度为吸引、激励和保留人才,公司提供良好的福利待遇,并根据案例分析、政府有关劳动、人事政策和公司规章制度,制定本制度。(即不可弹性化福利):1、法定假日公司所有员工均可享有国家规定的每年11天法定带薪假(元旦1天,春节3天,清明1天,劳动节1天,端午节1天,中秋节1天,国庆节3天)。2、社会保险 公司根据本市法律法规规定为员工办理“五险”(即养老、生育、工伤、医疗、失业),为满足员工退休、生育、看病等需求提供最基本的社会保障。3、特别休假A、婚假(1)员工本人结婚可享有薪婚假5天。注:符合初婚晚婚规定的,可享有15天婚假。B、慰唁假 (1)员工父母、配偶、子女死亡,可请3天有薪慰唁假。(2)员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡,可请有薪假1天。C、产假计算:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些公司将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)产前假:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。4、带薪年休假(1)员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;(2)员工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;(3)员工累计工作已满20年的,年休假15天。员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(1)员工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(2)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。二、可选择福利+奖励***利(即用点数购买并享受点数奖励的弹***利):1、有薪假员工参加相关社团活动或公益活动时,经公司批准可以取得有薪假期。2、旅游公司在年度预算内组织一次旅游,对无意愿参加的员工按规定进行补贴。3、培训主要是公司内部培训,主要对绩效不佳的员工以及有潜力有意愿的员工进行培训。4、单身宿舍公司提供单身宿舍,员工可自愿入住,但每月须交纳规定费用。5、购房贷款补贴公司对在本市买房的员工提供利息补贴,补贴数额根据员工资历和购房数额不同而有所差异。6、商业补充养老险补贴公司鼓励员工办理除法定养老保险的补充商业保险,给予相应补贴。7、年度健康体检公司每年组织一次体检,内容及点数参见当年的健康计划。8、大病医疗险公司为员工办理商业性质的大病医疗保险,旨在减轻员工的医疗的负担,从而防止因病致贫的现象发生。9、车票由公司出面联系车站,为员工免费提供车票预订服务,员工只需在预订时间登记缴纳费用即可,节省网上、电话订票或车站买票的精力。10、子女教育费用公司主要为员工子女非义务教育进行资助,不同阶段资助的金额也相应地有所不同。(五)福利待遇的标准法定的福利部分依照国家相关法律规定执行,本方案重点是明确有关福利弹性部分的标准。为方便起见,我们先将福利物品现价折算成对应点数从而为福利项目定价,员工根据自主选择和购买点数的不同享受不同标准和福利项目。福利项目定价参见下表4-1:表4-1福利项目定价编号福