文档介绍：创建“五型”部门切实加强组织部门自身建设创建“五型”部门切实加强组织部门自身建设党的十六届四中全会审议通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》明确提出,提高党的执政能力,关键在搞好党的建设,不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力。组织部门作为党委主管党的建设和组织工作的重要职能部门,在加强党的执政能力建设中肩负着义不容辞的责任。为此,本人就学习贯彻十六届四中全会精神,以创建“五型”部门为目标,切实加强组织部门的自身建设,谈几点粗浅的认识:一、营造勤奋学习、政治坚定的浓厚氛围,创建学习型部门《决定》强调,“重点抓好领导干部的理论和业务学习,带动全党的学习,努力建设学习型政党”。组织部门要坚持把思想理论建设放在首位,大力弘扬理论联系实际的学风,认真学习贯彻“三个代表”重要思想,学习中央关于组织工作的方针政策,学习经济、法律、管理、科技等方面的知识,在武装头脑、指导实践、推动工作上取得扎扎实实的成效。建立和落实组工干部学习考核激励机制。在学习过程中,要勇于向实践学习,在实践中锻炼自我,磨砺自我,成就自我;要大力倡导“51”、“81”学习活动,即在每周五个工作日的基础上,利用一个休息日进行自学;在每天工作八小时的基础上,再挤1小时自学,为消除“知识透支”、“本领恐慌”而充电,努力形成勤于学习、善于学习、乐于学党的宗旨,拓宽知识面,提高业务素质,造就一支符合学习型政党、学习型社会要求的高素质的组工干部队伍,推进创建学习型部门的形成。二、增强与时俱进、奋发有为的创新意识,创建创新型部门《决定》在关于加强党的执政能力建设的主要任务中,明确要求全党不断研究新情况、解决新问题、创建新机制、增长新本领,全面加强和改进党的建设。面对新的任务和要求,组织部门必须在精神状态上保持创新的锐气,在思想观念上保持创新的活力,在工作方法上保持创新的能力,以奋发有为的精神状态,用发展的眼光谋划组织工作的未来,用改革的精神增添组织工作的发展动力,用探索的思维拓展组织工作的路子,推进组织工作的观念创新、制度创新和方法创新,使组织工作真正体现时代性,把握规律性,富于创造性,在与时俱进中不断开创新局面。在工作中,要把握上情,吃透下情,选准工作的结合点与突破口,增强创新的针对性。对困扰组织工作的重点难点问题,以及在新形势下出现的新情况、新问题,要善于换一个角度去思考,换一个途径去探索,换一种思路去解决。在符合客观实际的前提下敢于推陈出新,推动创新型部门的形成。三、形成察实情、求实效的良好风气,创建务实型部门《决定》不仅通篇体现了求真务实的精神,而且对进一步弘扬求真务实的精神提出了明确要求。组织部门要认真学习贯彻《决定》精神,转变工作作风,形成察实情、求实效的良好风气。要精文减会,改变单纯依靠会议和文件检查指导工作的方法,经常深入基层、深入群众,听真话、摸实情,切实改进调研方法,既要听汇报、看材料,又要蹲点调研,掌握第一手材料。要把基础性工作打牢,无论是干部工作还是基层组织建设,都要从点点滴滴做起,从基础抓起,从平时每一项工作做起。要抓住主要矛盾,抓住关键,抓住薄弱环节,反复抓,经常抓,以重点工作的突破,推动全局工作的展开。要抓好典型,注意发现、宣传、培养好典型,以点带面,促进工作上水平。要完善抓落实的机制,把全年的重点工作层层分解,明确工作内容、方法步骤