文档介绍：基本评价和对策建议中国网|时间:2002-02-05|文章来源:中国网随社会经济制度转型所导致的权力、收入、地位跌落,工人的社会态度也发生了变化。具体表现为:地位失落感、社会不公平感、被剥夺感强烈,马克思曾经描述过的异化感增强,对社会、对政府、对官员的不满增加,希望改变现存制度的愿望增强。对于工人权力、地位和收入的跌落,社会各界具有相同的判断,却有截然不同的评价。有人认为工人的这种跌落是不合理的,因为他们与其他阶层的差距越来越大。有人认为工人的跌落具有合理性,因为他们过去被抬得过高,现在只是到了他们应该处于的位置。实际上,工人究竟应该处于何种位置并没有一个客观尺度。一个阶层的地位并非是他人认为其“应该处于何种地位”的问题,而是该阶层认为自己处于这种位置是否合理的问题。只要自我认定为不合理,就会不满并且采取社会行动。根据行为的一般规律,在不利处境和不公平对待下,工人将首先选择忍耐,其次是争取和消极,如果这些行为都不足以达成目的,就会出现***和革命。这些行动将打破高等级阶层的安宁,剥夺他们的资源,同时也使社会发展进程中断。中国历史上频繁的农民起义,曾经多次中断了社会的发展。一个公正的社会应该保证社会各阶层的生活,让每个阶层都能获得生活的幸福。社会应该给强势阶层提供足够的生存空间和较多的收入,同时又保证弱势阶层的基本生存,并使其分享到社会发展的成果。处于不公正社会的农民和工人在过去都采取过激烈的社会行动,对剥夺者进行剥夺。政府和强势阶层应该采取让步政策,为了本阶层的生存和社会的发展,向弱势阶层支付“保险费”。工人阶层地位跌落的主要原因是他们拥有资源的弱势性,讨价还价能力低下,个人性的行动方式不能抵制强势阶层的强力行为。西方的工人以组织强有力的工会、发起规模性罢工来形成对雇主的抗衡能力,目前的中国工人尚缺乏这样的有效手段。中国当前的工会制度是适应社会制度转型前的情况设计的,已经不适应转型后的情况。《中华人民共和国宪法》并未正式承认工人的罢工权。应该进行工会制度的创新,使工会组织者和工会领袖处于雇主的直接控制之外,真正产生对于雇主的制衡力量。应该让工会受到内部压力,比如工会间的竞争,使工会主动迎合工人的需要,带领工人争取和保护自己的利益。应该让工人和工会掌握、运用强有力的权力手段,增加对雇主的讨价还价能力。工人阶层地位跌落的另一个主要原因是政府行政权力退出了对工人阶层的保护,增加了对管理阶层的支持。其行为动因既