文档介绍：力力餐饮文化传播有限公司力字第201008—07号考勤制度迟到、早退:每日上班时间为到达岗位的时间,超过规定时间上岗即为迟到,以考勤卡打印时间为依据。未经许可提前下班为早退,包括到下班时间未经许可离开岗位,也视为早退。迟到和早退1个小时以上者按旷工半天论处,月累计迟到和早退5次者,公司有权给予劝退或重新试用。迟到或早退1次半小时内扣款5元,半小时以上1小时以内扣款10元。旷工应上班未上班者,或未请假擅离工作岗位者,事后又没说明未到或擅离岗位的必须理由,迟到早退超过1小时也视为旷工。旷工半天扣一天工资,旷工一天扣三天工资。连续旷工二天或一月累计旷工三天者公司予以辞退。全勤:每月除规定的休息日和假日外,没有迟到、早退、旷工、事假、病假和其它假日为全勤。事假:员工确有个人私事,可以请事假,请事假2天内由部门经理批准,3天以上必须提前两天向部门经理书面申请,经经理批准后到人事部办理手续。事假2天以内,,3天以后请假一天扣一天工资,请事假连续超过10天的一天扣一天工资。请事假超过3天以上,当月无考评奖金。全年超过30天的员工,无年终奖。员工确系有急事,不能当面给上级请假者,需在上班后2小时以内用电话请假。请假或提出申请未批准后擅自脱离岗位者,按旷工论处。5、病假:(1)员工因病请假就医者,2天之内部门经理批准,3天以上报人事部、酒楼经理、病假超过一天以上者一般到医院开据诊断书。(2)病假一天扣除当天工资,一个月超过7天,当月无奖金,病假医药费自理。(3)病假超过一个月,酒楼有权解除劳动合同,劝退员工。6、公伤:(1)员工因公负伤,酒楼视情况给予工伤假期,1天以内部门经理审批,2天以上由酒楼经理审批,报人事部备案。(2)休病假期间发给工资、奖金、医药费情况给予全部或部分报销。此制度自发布之日起即开始执行。总经理:匡义纲力力文化餐饮传播有限公司2010年9月1日