文档介绍：浙江康恩贝制药股份有限公司
职务说明书
职务名称:技术副厂长职务级别: 职务编号:
工作部门:制剂一厂上级主管: 撰写日期:2001年9月18日
撰写人: 李素云部门审核: 人力资源部批准:
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岗位设立目的,职权范围和主要内容。
为了提高产品质量,降低成本,保质保量地按时完成生产任务。在分厂内按公司拟定的SMP、SOP、GC、GY、ZB等履行职责。培训员工、监督指导员工按规范要求操作。按公司工会制定的政策开展工会活动,慰问有困难员工。

按照由主到次顺序书写,列举主要工作内容,用关键动词表述所担负责任。
负责组织起草、审核、修订各岗位操作法。
负责组织起草、审核、修订各标准操作规程。
负责组织起草、审核、修定各工艺规程。
负责审核、完善各种生产记录等软件的编制、审核工作。
指导、监督员工按规范操作。
解决生产过程式中出现的各种技术质量问题,及时处理生产异常情况。
负责对员工GMP知识以及相关知识的培训。
协助组织每月一次质量例会、生产例会,总结上月生产情况,拟定整改措施及方法。
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1. 知识结构
描述完成此项工作所需的相关知识,与之相关的理论,术语,概念,原则,规程,技术等理解力的要求,描述专业、学历要求,专业岗位培训,自我进修以及工作实践经验、年限的要求。
大专以上学历,药学相关专业毕业。
执业药师资历格证。
四年以上技术管理工作经验。
掌握计算机的操作知识。
2. 复杂程度
从工作本身的性质、任务的多样性、获得指导与帮助的可能性、工作的范围以及时效性等几方面考虑,描述此项工作对于一个受过全面培训或已可称为合格的员工来说,其难易程度。
根据中药材(即原料)性质、产地不同适当调整生产制作方法。
根据生产量的大小,调整生产人员数量和有关人员岗位,并进行人员的培训、指导工作。
分析现行生产过程式、软件中存在的不合理因素,并不断完善。
熟练掌握人的激励、沟通、辅导技能。
3. 责任范围
( 1) 工作的自由度:
从以下几方面说明该工作的自由度:内部的书面指示,规程,政策以及外部法律,法规对之的束缚力;完成该项工作的时间要求,任务的多样化以及所需的主动能动性。
在内部遵守公司的SMP、SOP、GC、GY、ZB等。
在外部遵守GMP规范和225条GMP认证检查评定标准。
对下属人员的合理调度,市场信息、技术信息获取方面发挥较强的主观能动性。
( 2) 范围:
描述工作直接影响的最大范围:科室、部门或工作单位,生产线、车间或全公司。
全公司
4. 人际关系
描述完成此项工作需与公司内外其他人的联系的工作要求。注意从简单的信息交换到复杂的讨论和谈判的关系的排列。描述具体联系的机构和对象,相互关系的重要性和频率,以及对公司的潜在影响。
在公司内部需要与技术部、质量保证部、质检部、生产物贸部、工程部、政工办有关人员有联系且频率较高。
在公司外部与科研院校、其它药厂有联系。
5. 实施管理
人员管理:
描述直接和间接管理着的员工的层次和数量,在提供指导和控制功能中的角色。
本职务直接管理三各车间主任、二名技术员、二名质检员及分厂的三百多名员工。
(2) 职能监督
描述对机构的组织、决策、指导功能。包括水平、